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工会工作范文
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更新时间:2024-03-28 19:14:21

工会工作范文

工会工作范文(一)

  为了进一步规范卫生工作程序,增强卫生行政工作透明度,切实转变工作作风,提高工作效率,更好地为保障人民身体健康服务,为全面建设小康社会服务,我局在坚持“依法行政”的基础上,向社会郑重推出服务承诺制度。

  一、服务承诺内容和标准

  1、实行首问负责制,态度和蔼,不得推诿扯皮,不得使用服务禁语;县便民服务中心卫生局窗口做到解释“一次清、一口清”,一般事项书面资料审查齐全、合格的,即于25分钟之内办结;承诺件自收到申请后,5个工作日内到现场审查;大型重点项目,实行绿色通道,经审查符合办证基础条件的,先予以“同意筹建”。

  2、医务人员拒绝患者及其亲友馈赠的红包、礼品,拒绝接受以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当的利益。卫生监督员在执行公务时出示证件,表明身份,文明执法、秉公办事,执法时提倡运用文明用语,做到廉洁奉公,遵纪守法,禁止故意刁难,索贿受贿等;执法公正、合理,处罚公平、公开,每季度对行政罚款案件进行公示。

  3、卫生医疗机构执行医务公开、价格和收费公示制度,严格按财政及物价部门核准的项目标准收费,不私设收费项目;尊重患者的选择权、知情权和监督权;执行患者住院“一日清单制”,不超标准收费,不自立项目收费。

  4、严格医护人员资格证、职称评审资格工作,严格按照程序办理医疗机构执业许可证和卫生许可证。

  5、认真做好举报投诉案件受理调查,凡属本局职责范围内的案件,保证在3个工作日内到现场调查,7天内把调查结果通报举报投诉人,一般在30天内结案,如违法情节严重的按相应法律法规规定进行处理。

  6、接到突发事件报告,保证在30分钟内做好出发准备;陆地区域内1.5小时内到达,通航海岛6小时内赶到现场,非工作时间延缓半小时。

  二、违诺追究

  对责任人违反承诺内容和工作要求,在履行公务活动中有违反职业道德、工作纪律,甚至有违法行为的,视情节轻重,给予单位领导和直接责任人批评教育、经济赔偿、行政处分,直至撤职、辞退处理。

  三、投诉程序与监察

  广大群众或单位如发现有违诺情况,可直接到局纪委投诉,一般问题在10个工作日内给予答复。每拖延1天,向投诉者赔偿人民币10元;遇到特殊情况,无法在承诺时间内处理完毕的,由局纪委负责作出解释。局纪委投诉电话:,地址:。

工会工作范文(二)

  同志们:

  今天这次全县档案工作会议很重要。为什么这样说,因为大家知道档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。在我们的日常生活中,时时处处都离不开档案,有的是直接用的、有的是间接用的,与我们的生活密不可分。来工作后到档案局调研,了解到我县档案系统近几年工作做的很好,办公条件和收藏条件已经在全省县市级里走在了前列。今天会议目的就是:让大家了解一下目前的档案工作形势,部署今后档案工作任务,使我们的档案工作在原有的基础上,再有新的跨越。刚才,艳华同志结合实际对我县档案工作做了全面总结,对存在的问题进行了分析,对2012年工作进行安排了布署,大家要认真落实。几年来,档案工作在县委县政府的正确领导下,围绕中心服务大局,档案管理、开发、利用等工作取得了新的成绩,特别是在县财力十分紧张的情况下,建设了档案馆,使馆藏条件和办公条件明显改善,档案基础设施建设迈上了新台阶,在全省县级档案馆排名靠前,业务建设方面,连续两年被省评为宣传工作先进集体,荣誉来之不易。借这个机会,我强调几个问题:

  一、对档案工作怎么看

  大家知道,中国是一个历史文明古国,档案事业也源远流长,特别是建国后,党和国家对档案工作更加重视,出台了《档案法》,国家有很多法律法规,但就档案工作专门颁布一部法律,充分表明对档案工作的重视。因此我们档案人要对档案和档案工作有一个清醒、正确的认识,我们所管理的档案现在可能感觉不重要,但随着时间的推移,我们的档案就越来越重要了。我们的重大历史事件、历史活动的记录,重大历史问题的解决都离不开档案。因为档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握规律的重要依据。借助档案,我们能够更好地了解过去,把握规律,预见未来。档案工作是一项纪录历史,传承文明,服务社会造福人民重要工作。大家一定要从思想上认真对待,工作上高度负责。认真全面地做好本地、本部门档案工作。

  二、今年档案工作怎么办

  (一)加强档案资源建设,夯实工作基础。

  档案生命在于服务,但服务的基础是有档案可查可用。各地、各部门要把本部门、本乡镇应该收录的档案,如:重大事件、重大活动、重要文件、出台的一些政策等资料收集齐全。按照从源头抓起,着眼社会需求,加强档案资源收集、整理、归档、成卷、分类等工作。要包括本地政治、经济、文化、社会等各领域档案资源,既要保留纸质的,也要保留声音和影像资料。然后把这些资源送到县档案局集中保存,以备查阅。县档案部门要探索资源管理新模式,适应新形势、新任务需要。

  (二)要组织开展丰富多彩而又极具吸引力的档案文化活动。

  这主要是档案机关也就是县档案局的工作。档案保存的就是历史,历史是文化的一部分,我县档案局馆藏很丰富,不能让这些非常珍贵的史料“睡大觉”,要让历史资料活起来,成为影响人、教育人、鼓舞人的“载体”,把档案开发成有品味、有特色的档案文化产品,吸引更多的人走近档案,熟悉档案、热爱档案。档案工作在不同时期要有不同的工作理念,要把档案部门建设成为爱国主义教育基地,成为展示全县形象、经济、文化、政治的窗口,实现它的真正价值。要通过举办展览、出版档案文史资料、制作电视片、网络宣传片和资料汇编等形式对重要人物、文化历史名人进行广泛宣传。

  (三)要加快档案信息化建设。

  随着时代发展、社会变迁,信息化已经步入我们生活的每时每刻,已经存在于各个角落。通讯的现代化已经使我们的生活实现了现代化。因此我们档案工作也要随着时代的发展、社会变迁,实现信息化。实现档案管理、开发、利用规范化、数字化、网络化既是档案工作现实要求也是发展方向。实现数字化、网络化才能以更便捷、更有效服务经济社会发展,实现档案资源共享,才能提高为经济社会发展服务能力水平。因此,档案局要加快档案资料数据库建设,实现档案资源共享。

  (四)要推进档案规范化进程。

  档案管理工作要不断创新。要创新管理模式、开发模式、利用模式、创新工作思路,工作方法,创新工作措施,不断推进档案工作规范化进程。传统查阅档案的方式很慢,先查索引,再翻目录,很难找。如果我们按照现代化、规范化的管理措施进行录入之后的查找效果是不言而喻的。因此我们要积极推进管理规范化进程。各乡镇、各部门一定要按照县局的统一要求,施行规范管理,提高工作效率。

  (五)要进一步完善和建立健全各种规章制度。

  全县各乡镇、各部门及县档案局都要建立健全档案管理工作规章制度。制度建设是一切工作的基础,档案工作更是如此,通过制度建设不断推进档案管理的科学化、规范化。档案工作有《档案法》,《档案法》下面有实施细则,如借阅制度、归档立卷制度等等,如果没有制度可能几年下来连一份档案都留不下来,因此制度建设是关键,有了完善制度,才能推进档案工作再上新台阶。

  (六)加强档案人才队伍建设。

  档案工作很平凡、很寂寞,但大家要知道热爱和兴趣是最好的老师,从事档案工作的人,就是记录历史和整理历史的人。新时期档案战线模范刘义权同志,在档案战线工作38年,整理党和军队档案83万件,平均每天60件,甘于清贫、甘于奉献的品质,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,就是新时档案人的真实写照。我们要学习他的精神,立足本职,勤学苦练,成为专业性人才、复合型人才,为档案事业发展贡献力量。

  (七)加大对档案工作宣传力度。

  档案工作也需要宣传,像我们今天的全县档案工作会议就是一种宣传。档案部门要创新宣传方式,提高宣传水平。档案宣传工作重在形式、重在创新。县局可以通过多种行之有效形式,搞展览、搞文艺文化活动,讲述历史故事、推出先进典型等,使更多的人了解档案工作,支持档案工作、关注档案工作。

  三、今年档案工作要求

  (一)要统一认识。把认识统一到今天的档案工作会议上来。认真做好本部门、本单位的档案管理、收集工作。档案工作是我们党委政府工作的一部分,不是可有可无,必须认真做好。

  (二)要落实责任。要落实工作责任,要落实人员责任,形成网络,使档案工作件件事情有人抓,各个细节有人管。

  (三)要形成工作合力。档案局做为档案业务指导领导部门,要和各个乡镇、县直各个部门密切配合,把全县档案工作做的有声有色。

  按照今年创建国家二级档案馆的要求,让我们共同努力把创建任务完成好。最后希望大家在今后的工作过程中,对档案工作更加热爱、更加重视,开创我县档案工作新局面。

工会工作范文(三)

  各位代表、同志们:

  经过5个多月的紧张筹备,在各位代表及相关单位和人员的共同努力下,我县协会成立大会圆满完成各项会议议程,现在就要闭幕了。在此,我代表县委、县政府对协会的正式成立、对当选的各位理事、常务理事、会长、副会长、秘书长表示热烈的祝贺!协会的成立,标志着我县产业有了自己的家,有了自己的组织,开始步入规范化发展阶段,产业化经营以此为契机也将进入崭新的发展时期。下面,我就协会成立后的工作提三点希望。

  一、进一步提高认识,增强做强做大产业的决心和信心

  成立协会是一种围绕一个产业或产品组织起来的,在技术、资金、采购、销售、加工、储运等环节开展互助合作的经济技术组织,是农民自我服务、自我发展、自我保护的一种行之有效的组织形式。我县协会的成立,可以说是市场经济发展的必然,是落实县委、县政府支农惠农政策,推进产业上档升级的客观要求,是我县产业发展中的一个重要里程碑,具有十分重要的意义。

  第一,协会的成立是产业做强做大的需要。近年来,在县委、县政府的大力扶持下,经过大家的共同努力,我县的产业得到了长足发展。纵观我县产业经历了从无到有、从弱到强、从小到大发展的历程,实现了野生到人工、零星到规模化、集约化栽培,并向周边地区辐射种植的根本性转变。但起步早、发展慢,有规模、无组织,有市场、无主打品牌,始终是我县产业发展的主要瓶颈。究其原因,关键是种植技术落后,市场信息不灵,产品档次底,单家独户面对市场,各自为政,小打小闹,抗风险能力弱。如在种植过程中,通过不断尝试,大家摸索出了一些成功的种植经验和技术,但由于缺乏总结和整理,大多数种植户都是闭门造车,技术措施得不到有效推广和运用,技术资源难以共享,而种植成本较高,种植成功率较低,严重影响了农户种植的积极性。再如,在经营过程中,大部分农户都是卖原料(鲜条),自产自销,缺乏精深加工,在造成局部恶性竞争的同时,也降低了产品附加值,影响了种植效益,这些与市场经济的要求不相适应,长此下去,必然会导致产业的衰退。而解决这些问题,必须以市场的手段,通过协会的运作,来规范加工、购销、市场、技术等各环节,才能更好地实行品牌化、标准化、规模化生产,形成集团优势,以此提高产业的经营档次。

  第二,协会的成立是增加农民收入的需要。当前农村工作有“两难”,一是结构调整难,二是农民增收难。“两难”问题的本质是适应不了市场经济,千万家的种植户要面对统一的大市场,每个加工户直接与市场对接,难度很大,有的在购销中被层层压价,有的因恶性竞争,影响整个群体的信誉,影响市场销售等等,从一定程度上制约了农民收入的增加。因此,增加农民收入客观上需要有协会这一载体和中介,通过完善协会内部运作机制,使广大会员形成利益共同体,一方面,在市场流通中由协会发挥龙头作用,较好地解决小生产与大产业、大市场的有机结合问题,实行统一产品质量、稳定的市场供应,降低交易成本和生产成本,增加农民收入;另一方面,通过协会把农民组织起来,按技术规程统一安排生产,可减少市场风险,增加农民收入。

  第三,协会的成立是解决产业发展中难点问题的需要。当前,随着产业的不断做强做大,在将来国际农产品贸易纠纷中,很可能还要出现合同违约、品牌被假冒、被损害和倾销问题。解决这些问题,靠单家独户是很难办到的,只有通过协会完善社会化服务体系,提供必需的良种、技术、储运、加工、销售以及市场信息等全方位的服务;只有通过协会,以协会的身份解决市场纠纷中的一些难点问题;只有通过协会来办农村基层组织难以统一起来的事,经济部门难以包起来的事,农民单家独户难以做起来的事。因此,协会的成立必将成为产业发展的助推器和产业龙头。

  二、积极发挥协会职能,推进产业上档升级

  协会的成立是一个新事物,在成立之初,规模小,实力弱,必须加强自身建设,完善机制,积极探索,履行好协会职责,全力推进产业的上档升级。

  一要建好章,起好步。协会成立了,但仅是一个雏形,刚刚起步,此次大会审议的《龙陵县协会章程》,是协会的“母法”,是协会开展工作的根本依据,是协会的纲领性文件,但市场千变万化,必须边发展边规范,才能做到可持续发展。要完善制度,建立健全民主决策、民主管理和民主监督制度,在内部建立较为健全的自我管理运行机制,保证协会内部高效运转。认真落实会员代表大会制度,有效避免盲目决策、管理混乱、损失浪费等行为。完善利益联结机制。要积极探索利益分配机制,制定经营收入的分配形式,把广大会员的利益联结起来,增强协会的凝聚力。要广泛吸纳会员,增强协会实力,拓展合作服务领域。要完善发展规划。按照农业现代化和产业化经营的要求,对产业发展的定位、种植、加工、市场、服务体系等进行整体规划,明确工作思路,有条不紊地抓好各项工作。

工会工作范文(四)

  一、领导重视,组织健全,制度落实。

  建行县支行近几年领导变动比较大,但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了县支行精神文明建设领导小组,由一把手负总责,分管领导分工抓,支行办公室具体抓,各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创建有规划,制定了《建行县支行创建文明单位规划》,积极开展行风建设活动,结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

  二、加深员工职业道德教育,不断提升队伍素质,培养“四有”新人。

  队伍建设既是创建活动的主要内容,也是创建活动的根本保证,只有建设好班子、好的员工队伍,精神文明建设才不会成为无源之水,无本之木。在文明单位创建活动中,我们树立了“以人为本”的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造“学习型”银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。

  一是坚持不懈地抓好理论学习,用科学的理论武装全体员工。为了努力创建学习型组织,不断提高员工的学习力,去年以来我行认真开展员工每周一课培训,组织员工对建行新业务、新知识进行学习,同时还先后购回《代价》、《态度决定一切》、《赢在执行》等好书、新书,开展了读书活动。

  二是继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育,把法治与德治有机结合,大力宣传爱岗敬业,遵纪守法合规经营,同时组织职工读《代价》并写读后感,利用反面典型搞好警示教育活动,起到了良好效果。

  三是加强领导班子建设,提高战斗力,促进创建活动开展。我行新一届班子是 年8月份宣布成立的,新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度,秉公办事,守规经营,廉洁自律,加强自身建设,坚持中心组学习制度,是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心,在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。

  四是认真开展开展主题讨论,全面激发学习热情。近几年来,我们按照上级行的统一部署,先后组织开展了职业道德教育和优质服务大讨论活动,在活动中,我们积极探索新的方法、新的途径,营造企业理念,培育企业精神,重新塑造积极、健康、进取文明的建行价值体系,把“爱岗敬业、团结协作、开拓进取、追求卓越”作为我行的企业精神,使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德,树立起了全心全意为人民服务的思想。年,市分行王云峰同志荣获“全国金融五一奖章”,这是建行的骄傲。我们开展了“劳模在我身边,向劳模学习座谈会”全行开展讨论,用他的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。

  三、重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。

  加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践“三个代表”。支行党支部按照上级行党委的统一要求,结合自身特点,不断探索党建工作新路子。一是狠抓制度建设,党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。二是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动,激发共产党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则,率先垂范,做到“五个带头”即带头解放思想,实事求是;带头遵规守纪,以法办事;带头艰苦奋斗,清正廉洁;带头履行岗位职责,出色完成任务;带头营销,建树卓越工作业绩。三是积极履行党员示范岗,共产党员服务窗口,展示建行形象。

  四、重视企业文化建设,展示建行良好风貌。

  一是在抓业务工作的同时,注重加强企业文化建设,丰富职工的业余生活。每年春节、“三八”、“五四”等节日,都组织职工进行游艺活动,出去游玩、参观学习或开展知识竞赛等活动,陶冶职工情操。同时支行还注重发扬民主,组织开展职工问卷调查,采纳职工意见,集思广益,让职工参政议政。并注意关心职工生活,解决职工的后顾之忧,让职工把主要精力用在工作上。

  二是把规范化服务当作树立良好形象,增强竞争实力,促进业务发展的中心环节来抓。为了给广大客户提供良好的金融服务,提高竞争能力,我行一直重视抓好文明优质服务工作,制定了《建行县支行规范化服务实施准则》,要求员工在业务操作过程中,按规范化要求去做,同时在费用紧张的情况下,给每个员工制做工作装,实行统一着装,挂牌上岗,并在营业网点推行班前晨训活动,要求每位员工做到文明、规范、热情、迅速、方便、真诚、尽责,要树立全新的服务观念,引导员工自觉接受客户的监督。通过对客户细致、周到、全面的服务,树立了建行形象,赢得了信誉。

  三是积极支持公益事业,促进了良好社会风气形成。几年来,我行共为各种公益活动和扶贫助困捐款24000多元,其中有印尼海啸、抗震救灾、送温暖等等,出资7000多元帮助抚贫挂钩点勐统板家寨解决村民饮水问题;同时在城区积极出资设立宣传灯箱,既美化、亮化了市容,又宣传了自己,促进了精神文明建设。

工会工作范文(五)

  XX月XX日,王清局长主持召开全市文明样板路创建工作专题会议,听取市局分管领导关于 “四纵两横一环”文明样板路创建具体任务安排,对创建工作涉及的路政、计划工作提出具体要求,并就当前急需抓好的重点工作作出部署。纪要如下:

  一、深刻理解加强养护管理对公路建设的重要意义。会议指出,2011年省局李洪修局长在省局党委理论读书会上做得重要讲话,对今后一个时期公路发展进行前瞻性分析,特别指出,随着公路网络建设的基本完成、费税改革资金渠道改变及社会发展需求,公路养护管理的重要性日益凸显,逐步成为公路工作的重心。最近,省局下发的《山东省“十二五”公路养护管理发展纲要》(征求意见稿)分4大章、49节,认真分析了目前养护管理中存在问题不足及当前面临的形势任务,全面部署了公路养护发展目标和实施重点。各级领导干部要紧跟形势变化,转变传统思维,努力从以下三点明确养护管理的重要意义,积极推进工作指导转变。(一)加强公路养护管理是公路自身发展的需要。去年的省局党委理论读书会及今年全省公路工作会议,省局旗帜鲜明地提出“建设是发展、养护管理也是发展”的重要思想,把加强养护管理摆在前所未有的位置,充分说明加强养护管理势在必行,已经成为公路可持续发展的具体体现。(二)加强公路养护管理是保安全、保畅通的需要。公路基本职能就是“走得了”,同时要求“走得好”,安全畅通工作至关重要。要认真领会贯彻交通运输部提出的“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”十六字方针,把加大养护安保投入作为公路工作的当务之急、切实抓好。(三)加强公路养护管理是树立良好的负责任公路行业形象和品牌的需要。公路作为业务性较强的行业,职责就是管路。随着社会群众生活水平逐步提高,出行条件的改善,社会公众对公路工作的要求越来越高、更具个性化。据初步统计,至2011年底,全市车辆保有量达到40万辆,每年以15%—20%的幅度递增,预计2-3年全市车辆保有量超过50万辆。随着蓝区建设加快推进和车辆骤增,需要公路行业提供的多元化、个性化服务将愈来愈突出,必须尽快推进养护管理由“一手软、一手重”向 “两手及多手重”转变,努力向社会提供更多的具有行业特点的公共服务产品和人性化服务,打造更加畅安舒美优的公路通行环境,真正擦亮和提升行业形象。

  二、文明样板路建设是养护管理水平的集中体现。会议指出,开展“四纵两横一环”文明样板路创建是改善现有路网运行能力、提升干线路容路貌的有力载体。必须进一步明确创建工作的重要意义和工作的紧迫性。 (一)威海目前的干线路况水平要求必须建设文明样板示范路段。目前,威海干线公路网人口密度和面积密度分别位居全省第一和第二位,干线网络密度和通行能力已基本满足区域发展需要。但干线公路整体质量与威海所处的东部沿海发达位置、旅游城市形象还不相适应,目前干线公路中仍有三级公路84.3公里,2005年前建成的老油路达762公里,俚李线、石泽线等几条干线通行质量较差,主要干线跨区绿化档次较低,急需通过文明样板路建设提升现有路网整体状况。(二) “四纵两横一环”是威海公路的主骨架。除俚李线到2014年进行全部改造外,此次文明样板路创建涉及的干线基本涵盖了全市“三纵三横一环”公路主骨架,有助于促进干线骨架网络通行水平实现质的提升。(三)开展文明样板路创建能够带动县乡路建设。国省道与县乡路共同构筑公路交通网络。目前,县乡路的建设越来越引起各级政府的关注和重视,投入力度远大于干线公路,开展干线文明样板建设就是要着力打造高水平干线样板工程,继续发挥国省道传统示范作用,带动县乡路建设水平稳步提高。

  三、进一步深化管养体制改革,控制规模,适度超前,用足用好养护资金。会议要求,各单位要围绕如何管深、管细、管全养护管理工作进行认真研究。涉及养护小修保养资金计划的下达,市局养护科、计划科、财务科、审计科、路政科要协调配合,认真做好相关计划的摸底调查,坚持控制规模、适度超前原则,合理把握尺度,制定具体计划,规范财政预算资金的使用管理。各市区改制企业要认真承接工作责任,合理安排人力、物力、财力,保证文明样板路创建、管养分离体制改革等工作的扎实开展。各单位要科学用好下拨资金,坚决不能新增债务。

  四、加强自身建设,重视设备投入和专业化队伍建设,努力强身健体,不断提高自身能力。会议指出,目前,各市区改制企业发展态势良好,各基层局、各改制企业要围绕如何加强设备投入和专业化队伍建设出实招、想对策、见实效。各基层局要重视指导企业相关工作开展,对大型设备的购进,市局将研究制定鼓励政策,支持各企业加快推进养护机械化清扫工作。要本着实事求是原则,严格养护超计划资金的申请上报及审批,确保用好用活用足现有资金。关于专业化养护队伍建设问题,各市区改制企业要切实引起重视,加强与各基层局沟通协调,充分用好各单位年龄较大、有实际工作经验的技能人才,科学组建专业化养护队 伍,推进管养分离改革进程。

  五、统筹兼顾,适当分离,认真做好基础工作。会议要求,各单位要坚定不移地把思想行动统一到市局党委的安排部署上来,科学安排当前工作,分清责任义务,明确工作重点,形成加快工作开展合力。要积极主动地加强与各市区党委政府的联系沟通,正确处理相互关系,全方位争取清雪防滑、干线绿化、路政治超工作支持,努力为各项工作开展创造良好的外部环境。

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