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工人范文
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更新时间:2024-03-03 06:01:07

工人范文

篇1:工人范文

  一年就这样结束了,作为一名在校大学生,总结一下在过去一年的工作也是很必要的。不过这一年发生的事情确实很多,有点记不起来了。但是生活和工作中发生的大事情还是记得住的,下面就是我一年的工作报告:

  综观校内校外形势,我仍处于重要战略机遇期。挑战与机遇并存,困难与希望同在。自身发展的基本面和长期向好的趋势没有改变。我完全有信心、有条件、有能力克服困难,战胜挑战。

  经济收入继续保持平稳较快增长。国家研究生补贴平稳增加,农行储蓄比上年增长20%;个人消费水平涨幅得到控制;口译兼职收入贡献巨大,扣除个人所得税后大大超过导师发放的科研劳务费;创历史最高水平。

  个人经历深入推进。毕业论文开题、西部调研、省长课题、兼职工作、外语考试等涉及自身发展的重点领域和关键环节的改革取得新突破;主体搬迁工程顺利完成。这些成就,标志着我在道路上迈出新的坚实步伐,极大地增强了自身战胜困难的勇气和力量,必将激励我在新的历史征程上继续奋勇前进。在肯定成绩的同时,也要清醒地看到,我正面临前所未有的困难和挑战。

  1、在对待交办的各项工作,遇到和自己有别的事情冲突时,有消极抵触心理,态度不够坚决,能拖则拖,导致任务不能保质保量的完成。

  2、受专业限制的影响,就业需求和留学机会持续萎缩,已成为影响全局的主要矛盾。贪图安逸思想继续滋生,自身水平下降趋势明显,外部经济和社会环境更加严峻,不确定因素显著增多,为创造幸福生活的难度加大。

  3、在日常饮食中摄入大量的动物性脂肪,缺少绿色食品的补充,导致钙和维生素的流失,再加上经常运动过量,使自己一直没有达到要求。

  4、长期制约我无私奉献不断付出的体制性、结构性矛盾依然存在,有的还很突出。在缺少监督的情况下,自觉性不够高,不经同意开小灶的现象还经常发生,自主购买礼物思想意识不强,个人精神崇拜严重,差距仍在扩大。

  5、思想改造有待加强。对过去的不良经历洗心革面程度不够,在日常的学习和生活中,在每日交待反省过程中有侥幸心理,有时甚至不顾感受还据理力争,态度恶劣。

  今年是实施个人职业规划的关键之年,也是进入新世纪以来自身发展最为困难的一年,发展和稳定的任务十分繁重。我一定要深刻认识就业和留学形势的严峻性和复杂性,增强危机意识和忧患意识,充分利用有利条件,积极应对各种挑战,努力做好各项工作,绝不辜负的期望和重托。

  2009年是极不平凡的一年。我的行为和思想发展经受住了历史罕见的重大挑战和考验。我迎难而上,奋力拼搏,战胜各种艰难险阻,“态度决定一切”建设取得新的重大成就。

  做好今年的工作,着力转变发展方式、加快收入结构战略性调整,着力增强能力,在各种各样的诱惑中保持自己应有的本色,着力加强思想改造,在虚心认错中巩固地位。只要我紧紧依靠领导和周围亲朋好友,就没有克服不了的困难,就一定能够把一切不利影响降到最低程度,就一定能够推动自身又好又快发展。我面临的任务艰巨而繁重,我肩负的责任重大而光荣。我一定要坚定必胜信心,勇敢面对挑战,扎实工作,锐意进取,创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于新业绩!

  在假期结束回校以后,我会继续总结我在过去一年的得失,我会争取做到最好,不能说是完美,最起码也是能够做到无愧我心,这就是我最起码的要求。

  在以后的时间里,我会继续努力的,工作、生活、学习都要做到自己!

篇2:工人范文

  各位领导:

  大家好!

  过去的一年我一直负责我县的敬老院工作,可以说是成绩斐然,我县敬老院的工作得到了极大的发展。这当然是广大领导的重点关注,投入资金,积极改造和我们基层人员的一部分努力的得来的。

  总结过去一段时间的敬老院工作,我感到十分的欣慰,也十分的感激。敬老院是广大孤寡老人的欢乐园,孤寡老人的问题是社会重大问题,只要解决好敬老院的工作,对我们社会的安定和经济的发展有巨大的推进作用。

  我县在省厅的领导和大力支持下,认真贯彻执行党的十六大和十六届三中全会精神,践行“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,全面落实省委、省政府为民办8件实事,大力加强农村敬老院基础设施建设,取得了初步成效,现简要汇报。

  一、敬老院改扩建工作基本情况

  农村敬老院建设是省委、省政府xx年x件实事之一。我县按照省委、省政府部署,经大量调查研究、可行性分析论证,将x镇、x镇、x镇、x乡、x乡x所敬老院被列入今年重点改扩建计划,x所院共计投入资金x万元,占地面积x亩,改造后每所敬老院入住人数达到50人以上。在上级部门的关心、支持和各级党委、政府的高度重视下,我县农村敬老院改扩建工作取得初步成效。到目前为止,x敬老院已改造竣工,其余x所敬老院改造任务也将在8月底完成,10月份可全部交付使用。我们的体会是:

  一是提高认识,领导到位。县委、县政府召开了常务会议,成立了以常务副县长xxx为组长的考核领导小组,出台了专项量化考核和责任追究办法,对责任单位和责任人进行检查督促,实施综合考核,并纳入年度绩效考核内容。县民政局将敬老院改扩建工作作为“一把手”工程来抓,局党委多次召开会议认真研究,成立了以局长xxx为组长的工作领导小组,将x所敬老院改扩建工作分解到各党组成员,责任到人,分任务包干。各乡镇书记、镇长亲自带头,分管领导负责,民政所长具体落实各项工作。

  二是明确任务,责任到位。敬老院建设任务下达后,民政部门和乡镇政府与市民政局签订了敬老院改扩建责任书,明确了相关责任,按照谁主管,谁负责的原则,层层落实,责任到人。民政局长童后上多次深入敬老院建设施工现场,及时发现和解决实施工程中存在的问题和困难,加强指导和管理。x镇人大主席亲自抓,与民政所长日夜守在工地,加班加点,成为全市第一家改造完工的敬老院。x乡敬老院是全县x所敬老院改扩工作中工程量大、投入量多,条件最艰苦的一个敬老院,除把现有卫生院房屋全部改造外,还要另建一栋面积100多个平方的食堂和厨房,目前因干旱,施工场地缺水,但他们不因缺水而阻碍施工,每天从2公里外拖水施工,在保证质量的前提下,也确保了工程进度。

  三是多方筹措,资金到位。我县敬老院改扩建共需资金x万元,除省市安排的资金外,县乡两级共需资金x万元。面对巨大的资金缺口,县委、政府高度重视,在财力十分紧张的情况下,由县财政一次安排配套资金x万元,用于敬老院改扩建项目。x镇自筹资金x万元,由镇人大会议通过,列入财政预算,虽然他们起步较晚,但资金有保障,进展很快。x乡地处偏僻,基础较差,乡财政困难,但他们不等不靠,多方筹措资金,采取财政出一点,社会募一点,企业捐一点的办法,保证自筹资金的到位。

  说到这里,我感到十分的感动,县委领导对敬老院的工作和对孤寡老人的关注是如此的高,超过我的预期。因为听到的和看到的各个地方对敬老院工作的不重视,已经令我感激涕零,因为之前我并不是很愿意接受我县的敬老院工作,既然县委领导如此重视敬老院工作,我就没了后顾之忧。我要以我的实际行动将我县的敬老院工作做到最好,如果做不到最好,就请将我撤职。

  现在的敬老院工作和孤寡老人的安排问题已经是一个社会的大问题,因为之前有过老人故意在北京火车站抢劫,然后被捉住,希望自己坐牢的老人,他的愿望竟然是进入监狱后可以每顿饭都可以吃饱,不用挨饿,这是对我们社会的巨大讽刺。

  我们不要再让那样的情况再次发生了,所以我们一定要搞好敬老院工作,我会努力的,希望各位领导放心!

篇3:工人范文

  工作已经很长时间了,从我一开始当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了,在这么些年中,我大大小小的事情敬礼了无数次,有令我开心也有令我恼怒的事情,不过总算是熬过来了。,在经过无数次的大风大浪之后,我已经是一名幼儿园园长了。

  作为一个幼儿园园长,工作责任和付出已经比一个普通的教师大多了,这就需要我不断的努力了,才能将我们幼儿园的工作做好。

  作为幼儿园园长和党支部书记,我深感自己肩负的责任,时刻不敢松懈自己的学习。转眼间,一年即将结束,回顾一年来的工作,我率领领导班子以《纲要》为理论依据,树立科学的发展观,以观念创新为先导,以发展为主题,立足本园,了解自身,摆准位置,依靠自身优势,创造出适合自身发展的空间,优化园内外的办园资源,尽可能人尽其能,物尽其用,财尽其力,增强办园实力,形成办园特色。现总结如下:

  一、努力学习,提高个人修养

  我和业务主任一起起草幼儿园园本教研一系列规章制度,并积极创造条件组织教师赴外省市学习,不断开拓视野。调动了教师参加教科研工作的积极性。我坚持深入教学第一线,坚持看课、评课、议课,积极参加教学研讨活动。五月份,还应市教育局的邀请,赴地区作园本教研专题报告会,受到一致好评。

  在日常工作中,关心班子成员和全体教师,作风民主,幼儿园的重大事情如财务、人事、福利等,均广泛征求班子和教师们的建议,并且幼儿园的重大开支如基本建设、采购电教用品等均进行政务公开,粘贴在公开栏内,接受群众监督,教师反应良好,班子全体成员在教师中享有较高的威信,幼儿园的各项工作稳步向前推进,起到了良好的社会反响。

  二、办园方向和管理机制

  根据我园发展规划和本学期工作计划,我们继续深入贯彻教育方针和幼教两个法规,坚持保教并重的原则,依法办园、依法治教,以美育建设的礼仪教育为抓手,创建“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特色,全面实施素质教育,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作尽显特色,求得发展。我园进一步规范以责任制为核心的现代化管理体制,注重以人为本,刚柔并重,努力优化幼儿园常规管理,坚持实施层层管理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效,并对各部门、各岗位进行具体分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动起每位教职工的积极性,发挥其潜能。

  与此同时,我们进一步建立健全党政工团组织,充分发挥其合力作用,让其在幼儿园的改革与发展中,积极出谋划策,共同开展好园内各项工作,并使园内占有绝大多数的党团员切实发挥先锋模范作用和主力军作用,从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强幼儿园民主管理,我们坚持定期召开教代会,园内重大事议由教代会或教职工大会共同商议,充分发挥教职工的民主管理和监督作用,鼓励她们主动参与幼儿园管理,努力争做幼儿园主人。此外,我们进一步深入开展了行风建设“回头看”活动,全面推行园务公开,严格执行财务制度,按规定项目和标准收费,财产登记造册,资料齐全,自觉接受社会监督。

  三、队伍建设与管理

  (一)加强班子自身建设和队伍建设,调动教师积极性。

  良好的班子集体能将教职工紧紧凝聚在一起,有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中,积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作的“三讲精神”,并始终坚持把思想建设放在首位,坚持学习与交流。全体班子成员积极参加各类进修学习,在政治修养、专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求自己,不断增强党性修养,认真学习教育管理理论,实施科学的工作方法,努力做好教职工的思想工作,成为幼教改革发展的领航人和教职工的贴心人。

  我园十分重视园风建设。我们的做法是:“提倡人与人的交往中以诚相待,在处理各类问题时以工作为重,以个人感情为次。”在工作中尽量做到多一点商量,少一些命令,将自己融身与教职工之中,营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。领导要求怎样对待孩子,领导也必须这样对待教师,如把爱平均分给每个教师,积极看待教师在原有水平上的进步等等。只有在良好的环境中,教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋发进取性,才能逐渐形成人人为本园做贡献,人人为本园添光彩的优良园风。

  (二)建立激励机制,分层培养,促进教师群体成长。

  教师是现代教育中最活跃的因素,造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此,我们首先从教师职业道德入手,狠抓师德教育。我们通过园内一些先进人物和事迹的宣传,帮助教师不断改造自己的主观世界,做到敬业、爱业、精业、创业,教书育人,为人师表。其次,我们从优化教师个体素质入手,采用多种形式鼓励教师苦练基本功,从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践,不断提高了教师教育教学能力。我们还要求教师不断更新教育观念,调整知识结构,加强教育技能改革,积极参加各级各类进修。第三,我们注重进一步优化教师群体素质,在园内定期开展形式多样的业务观摩、师徒帮教结对、教育研讨等教科研活动。

  到目前,我幼儿园已基本形成了一支以中青年教师为主体,师德和业务水平较高的教师队伍,这支队伍团结向上、互帮互助的优良传统正在进一步发扬。通过努力,教师的教育教学常规工作规范、到位、优质高效,全体教师以踏实的工作作风,良好的师表形象,在全体幼儿家长和社会各界中享有了很好的口碑。

  四、环境创设

  办园至今,我们一直力求给孩子们创设一种良好的教育环境。今年,我们根据幼儿园实际情况,进一步改善办园条件,在幼儿园经费并不宽裕的情况下,我们先后对二楼四个幼儿活动室和幼儿园厨房进行了改造,共耗资20余万元,我们从孩子年龄出发,力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化,让幼儿园真正成为孩子心中的乐园。此外,我们进一步改善教师办公条件及幼儿园网络建设,新增4台电脑,确保教师办公自动化顺利实行。

  在努力为幼儿创设良好物质环境的同时,我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起,把自己融入环境中,积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系,努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和蔼可亲,理解、尊重幼儿,使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中,逐步形成活泼开朗的良好性格,迈开健全人格的第一步。

  五、保教工作

  切实提高幼儿园保教工作质量,是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。我园在保教工作方面抓重点、求实效,使保教工作在原有水平上有所突破。

  1、家园联系

  当前,家园共育作为扩展教育发挥各种教育资源的一种手段,越来越受到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作,努力探索新时期家长工作的特点。

  我们倡导教师要建立家园关系,即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。同时切时做好家长工作,充分发挥家委会的作用,通过多种形式的活动,如家长会、家长开放日等,帮助家长建立全新的育儿观。 XX年我园组织的消防逃生演习、师生“阳光、健康、迎奥”迎新运动会、组织了全园400余名幼儿、师生的书画展等活动都受到很好的社会效益,赢得家长称赞。

  2、保健方面

  我园成立了由分管的后勤园长主抓、保健医生为主的膳食委员会,坚持每周在《一周食谱》上公布幼儿伙食,使家长对幼儿营养的摄入、品种、数量有所了解,加强了家园联系。

  我园还认真做好全体教工及幼儿的体检工作,积极把好晨检及午检两大关,做好每个幼儿的发药工作及全日健康观察工作,并做好记录。通过橱窗、黑板报家长园地等方法,向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法,收到良好效果。

  3、教育工作与幼儿发展

  新《纲要》的颁布为我们指明了新时期教育工作的方向,在组织教师深入学习新《纲要》的基础上,我们将《纲要》精神积极渗透,运用到日常教育工作中。我们坚持立足一日活动,以培养幼儿创新精神和实践动手能力为核心,进一步增强幼儿动手操作的兴趣,给每个幼儿提供了充分动手动脑的机会,孩子们在参与的过程中,主动的去思考、去实践,切实提高了多种能力。

  此外,我们继续坚持开展形式多样的活动,丰富孩子的生活,让孩子真正融入社会,走进自然。我们先后组织幼儿参观小学、消防队、安徽图书城、市府广场、杏花公园等地方,对幼儿园进行全面教育。在12月份,我们在全园举办“迎新年,安幼亲子运动会”活动、全园师生画展活动,不仅使幼儿更加喜欢幼儿园,而且使家长了解了幼儿园,感受到我们幼儿园强大的师资力量及办学力量。家长们说:“看到我的孩子放在这么优秀的老师手里,我放心了安心了。”老师们在家长面前的出色表现,受到了家长及社会的一致好评。

  4、教科研工作

  一直以来,我园坚持将教科研工作作为一个重点来抓。为了让教师真正成为一研究型教师,在教育教学管理上,我园遵循“教研合一,教中有研、研不离教”的原则,不断提高教师的教育艺术,积累教育智慧,充分发挥团队的互助力量,使工作深入扎实地开展。

  在“如何提升教师与家长沟通交流的技巧”的园本教研活动中,我们通过讲座、研讨、交流、反思等形式,开展研究活动,使家园共育真正达到和谐统一。在“全园性教学研究月”活动中,全体教师悉心钻研教学艺术,提高教育技能,完善课堂教学质量。此外,园内特色课程——“分享阅读”、“双语教学”、“儿童画教学”将进一步开发与挖掘。

  走过激动,走过欣喜,我们深信,当新年的太阳冉冉升起之时,我们又会迎来充满希望和收获的一年。

  在过去的一段时间里,我们即有经验又有教训,即取得了成绩,也尝试了教训。“一年之即在于春,一日之即在于晨”,新的一年新的开始,我们大家要上下一致,把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提高孩子的素质为中心,全面推行细微化服务,不断提高幼儿园的知名度.培养后备人才是今后一个时期的工作重点,对那些有爱岗敬业、创新精神的员工进行有针对性培训和锻炼,为他们搭好发展舞台。

  总之,在新的一年里,我们面临的形势严峻、任务繁重,同时,酒店也是大有希望的。困难与希望同在,挑战与机遇并存。让我们振奋起来,携手共进、顽强拼搏、埋头苦干、抓住机遇、迎接挑战,为开创幼儿园更加美好的明天而努力奋斗!

篇4:工人范文

  在这一年中,我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己,以创新教育方针为指导,以教好学生,让学生全面发展为己任,踏踏实实,任劳任怨。为使今后更好地开展工作,总结经验,吸取教训,先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。

  一、思想上

  一年来,我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己,处处做同志们的表率,发挥模范带头作用。一年来,我从不因故请假,迟到,旷工。不怕苦,不怕累,总是以百倍的热情投入到工作之中。

  二、工作上

  一年来,我服从学校领导的分配,认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中,我虚心向老教师请教,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外,本人在搞好教学工作的同时,还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。

  在搞好工作的同时,我还不忘与同志们搞好团结,尊敬领导及同事,真诚的对待每一位同志。

  在这一年的工作中,我得到了学校领导,教师们及学生们的好评。但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面:一是理论知识的学习还是欠缺,还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力,可是个人能力还有待提高,学生成绩进步不是很快。今后,我一定在校领导及全体同志们的帮助下,加强学习,提高工作能力,使自己的思想和工作都能更上一个台阶!

篇5:工人范文

  2011年,我局在县委、县政府的领导下,在县纠风办的具体指导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实争先创优和“三思三创”活动精神,解放思想,认真抓好反腐倡廉各项工作,以制度建设为基础,以做好农民工工资清欠工作,做实社保基金管理工作为重点,促进社会基层和谐,以及内部党风建设,为加快我县人力社保事业的发展提供坚强的政治保障。现将今年工作情况汇报如下:

  一、落实各类制度,明确工作框架

  (一)贯彻落实《廉政准则》

  自《廉政准则》发布以来,我局党组就文件内容专门召开会议,对其中的条款进行深入研讨,并成立《廉政准则》自查自纠工作小组,采取明查暗访、各单位、各科室自查自纠汇报等方式进行。对违规科室(单位)以及相关责任人加以告诫,作出及时的整改要求和处理。

  (二)出台《内部效能督查机制》

  为进一步加快效能建设,着力解决作风不实、效率不高、推进不快等突出问题,我局出台《内部效能督查机制》。通过成立督查小组,采取明察暗访、进度通报等方式,督查年度主要工作任务,承办重大项目、重要事项,县委、县政府主要领导批示要求办理的事项等工作的落实情况。

  (三)全面推行绩效对账制度

  为贯彻落实县委、县政府《关于全面推行绩效对账制度的实施意见》(宁党办〔2011〕33号),结合深化“三思三创”主题教育实践活动,进一步改进机关作风,提升工作效能,加快服务型机关建设,我局系统全面推行绩效对账制度。“绩效对账”涉及六类对象、五个层次:局主要负责人与局班子成员;局班子成员与分管科室(单位)主要负责人;局机关科室、直属单位主要负责人与科室成员、直属单位班子成员;直属单位班子成员与股室长;直属单位股室长与股室成员。具体方法为“六个一”:即制定一个派账计划;填好一本记账簿子;建立一份亮账档案;开辟一个公示栏目;畅通一条监督渠道;建立一个核账办法。

  (四)积极开展廉政风险防范机制

  二、做好农民工工资清欠工作

  (一)通过专项检查,保障农民工工资及时发放

  1、春节期间农民工工资支付专项检查

  在此期间,我局落实了三项活动:一是开展建筑业企业工资支付排摸检查,分两组对全县25家建筑施工企业工资支付情况进行了检查,涉及民工809名。大部分建筑施工企业在联合检查之后,都提高了清薪意识,建立了清薪小组,落实了清薪责任;二是做好租赁场地经营企业工资支付报备工作,要求各企业于每月20日前向所属乡镇(街道)报送工资清单,各乡镇(街道)于每月25日前将工资清单汇总后报送县劳动监察大队,做到防患于未然;三是实行群体性欠薪企业排查分析制度,在全县实行群体性欠薪事件预警机制,重点关注可能关闭、停产半停产、转让、出租等容易发生批量减员和群体性欠薪的企业情况,对于上报的重要欠薪事件,采取时时跟踪,重要欠薪案件一事一报,一月一报的方式,时刻关注企业动向。

  该次专项行动,我县共出动420人次检查了385家用人单位,涉及加工、建筑、交通、水利、餐饮等劳动密集型行业,及时为966位农民工追回115万元工资。

  2、小企业劳动合同“春暖”专项行动

  自5月3日至6月30日在全县范围内组织开展以小企业劳动合同签订为主要内容的“春暖”行动。此次专项行动主要检查内容是:大力推广简易劳动合同示范文本;督促用人单位建立职工花名册;指导劳动者与小企业按法定程序签订劳动合同,指导小企业依法建章立制;检查小企业参加社会保险情况,督促小企业为劳动者参加社会保险;加强中小企业女职工、未成年工的体检情况调查。目前已经对近800家企业开展了专项检查,争取在今年实现小企业劳动合同签订率达到80%以上、已建工会企业集体合同签订率达到80%以上,保障了农民工的合法权益。

  3、建筑工地用工情况专项行动

  为切实维护农民工合法权益,确保农民工按时足额领取工资,针对日前县受理建筑工地员工欠薪案件日渐增多这一现象,县劳动监察大队联合县建设局、交通局、水利局等部门,从2011年9月1日开始,启动为期1个月时间的农民工工资支付情况专项检查。

  此次专项检查行动涉及全县89个建筑企业,包括在建工地共173个,主要检查两个方面的内容:一是在建项目立牌情况,员工考勤卡使用情况;二是工资支付情况,在建项目上报季度花名册和工资清单情况。

  4、落实各类农民工工资清欠工作。

  三、做实社会保险基金管理工作

  (一)社会保险基本情况

  今年以来,我局以科学发展观为指导,进一步建立健全社会保障体系,不断扩大社会保险覆盖面,完善管理制度,强化基金征缴与监管,全力提高社会保障能力和水平,推动社会保险事业的全面、协调、可持续发展。

  (二)社会保险基金征缴情况

  1、缴费基数和比例

  2、基金征缴方式

  目前我县各项养老保险费均由地税部门负责征收,但还没有实现地税部门全责征收,即企业单位职工养老保险费由社保经办机构于当月底产生当月的应征数,交地税部门负责收取后解缴国库;医疗保险由医保经办机构于当月底产生次月的应征数,交地税部门负责收取后解缴国库;自由职业等个人社会保险费采取委托社保经办机构收缴,再由地税解入国库的方式。

  3、扩面征缴情况

  (三)基金管理情况

  社保基金监管工作是我局反腐倡廉建设重点工作,我局该项参与单位有监察、财政和审计等部门。每年都能按要求全面完成。主要做法有下面几点:

  1、加强领导,落实责任。

  我局作为县社保基金专项治理领导小组的牵头单位,下属的社保中心、医保中心、农保处也成立了内部控制领导小组和监管小组,由中心(处)主任牵头不定期围绕社保险基金开展工作。

  2、抓实专项,健全内控。

  为加强社保基金监督管理,我局成立由分管局长担任组长的社会保险个帐管理专项检查领导小组,制定专项计划,全面自查,并根据市局检查意见落实整改措施。同时,我局强化制度监督,重整内控规章制度、实行审核相分离、科室监督和推行公示制度等;强化群众监督,设立举报箱、公布举报电话,推行政务公开等。我局及时征收当期社会保险基金,收入按规定入账,无隐瞒、转移社会保险费收入现象,无自行制定征收优惠政策。

  3、遵循规定,严格操作。

  我县社会保险基金运作实行财务业务一体化管理,使业务数据自动传向财务系统,减少人为干预,做到数出一门,数据共享,提高了基金管理水平和工作效率。实行“收支两条线”管理,即企业职工基本养老保险基金每月由县地税部门征收,及时解缴国库,再由国库划拨到财政社会保障专户储存。财政部门根据社会保险基金收支计划,并结合缴存财政专户情况,对社保经办机构的用款申请审核无误后,在规定的时间内将资金从财政专户拨入支出户。城乡居民和被征地人员养老保险基金由社保经办机构负责征收,纳入社会保障财政专户,单独记帐、核算、专款专用,待遇发放由经办机构负责,并设支出专户。资金拨付由经办机构每月有计划地向县财政局申请,审核无误后由财政局划入支出专户。专户内的养老保险基金实行统一管理,按资金种类分别建账,分账核算,专款专用,不得相互挤占或调剂使用,基金管理运作规范,确保基金安全。

  4、存于国有,保值增值

  社会保险基金按规定均存在国有银行。根据社会保险基金收入、支出等综合情况,合理布局活期和定期存款,并与银行签订协定争取存款利息最大化,充分实现基金的保值增值。

  5、把住“四关”,严防损失

  6、强化监督,确保安全

  每年的社会保险基金预算、决算工作都要报送审计部门;每年接受省市联合审计和县审计部门的审计,接受县人大、政协以及审计等各界的监督。

  (四)基金使用情况

  四、存在的主要问题和原因

  (一)窗口服务水平有待提高

  就目前窗口服务情况来讲,虽然办事效率已经提高很多,但是还存在一些弊病,例如服务的规范化(语言、行为等)不够、主动性不强、多样性缺少,使得来办事的群众偶有误会发生,另外,窗口服务缺少量化,使得办事人员也缺少相应的约束。

  (二)机关作风建设有待加强

  在机关效能检查中,我局工作人员曾被查到过一次上班时间聊天,这次的检查,也反映出我局工作人员办事作风、纪律还需进一步提高,尽管我们对此事召开了相应的讨论会,对相关人员进行相应处罚,但是机关作风建设,尤其是各项制度的落实还是需要进一步狠抓,要把一切有损政府形象言行和举止消灭在萌芽。

  (三)劳动监察主动性还有欠缺

  现行的劳动监察工作基本维持在有人投诉去处理、某个时间段开展一次专项检查这种模式,应该说这一模式还是比较被动,日常巡查不够,一方面是人员缺乏,另一方面也是巡查工作缺少常态,这需要我们劳动监察部门加大监察主动性。

  五、2012年工作打算

  (一)打造窗口服务文化

  一是使用规范的语言和礼仪;二是通过实行首问责任制形成负责的办事风格;三是通过多样的窗口宣传让群众更直接、更形象地了解业务、了解工作人员、了解政府;四是推行量化考核制度,促成高效保障机制。

  (二)狠抓干部作风建设

  强化内部效能督察机制,成立专项整治小组,对干部的工作纪律、办事效率进行相应的督促和整治。采取明查暗访、进度通报等方式进行,对违规科室(单位)以及相关责任人加以告诫,作出及时的整改要求和处理;督察要求为:年度工作、重大项目和重要事项建立对账检查制度。效能督查每月开展一次,领导干部带头参与。建立台帐,对每次督查过程和结果进行记录。督查结果每季度至少书面通报一次。

  (三)加大主动劳动监察力度

  继续发挥监察“网格化、网络化”模式的优势,加强个区域劳动监察的互动交流,加大日常巡查力度,建立干部联系企业机制,大力宣传劳动法,增强企业学法、守法意识以及员工的维权意识,发挥监察的主观能动性。

  总之,我局在加强人力资源和社会保障体系建设的同时,严抓内部管理,强化党风建设,在做好农民工工资清欠工作以及社会保险基金管理工作的同时,创新工作方式,探索新的工作路径,力争把我局建设成为一个高效、廉洁的社会保障工作领头人。

篇6:工人范文

  为进一步改进机关工作作风,提高行政效能和服务水平,全面客观公正地评价机关工作人员在履行职责中所取得的实绩和成绩,根据区委、区政府的安排,我镇积极开展机关工作人员绩效考核工作,现将有关工作情况汇报如下:

  一、成立组织,加强领导

  我镇对绩效考核工作高度重视,成立了镇绩效考核工作领导小组领导小组办公室具体负责机关工作人员的绩效考核工作的组织、实施、审核、协调和督查等工作。

  二、制定方案、规范操作

  为切实将绩效考核工作落到实处,镇绩效办结合各部门职能和工作实际,按照“责任主体明确化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、工作实效透明化”的要求,在充分征询广大干部职工意见的基础上,由各部门分管领导结合工作实际,明确部门职责量化评分标准,科学制定《镇机关工作人员绩效考核实施办法》,进一步明确岗位职责,对全镇机关工作人员事业心、责任感、政治学习、服务态度、服务质量、工作纪律、年度工作目标、履行职责、开拓创新等方面进行细化、量化。绩效考核采取部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行,并制定了一系列相关配套制度。

  三、广泛宣传,制造氛围

  为更好地把这项工作落到实处,年3月26日召开了绩效考核工作动员大会,会上周镇长进行了动员讲话,对绩效考核的重要意义进行了宣传,明确实行绩效考核是加强机关效能建设的一项重要举措,是提高办事效率、促进经济社会发展的动力源泉,是进一步密切党群、干群、政企关系、创优发展环境的客观需要。集中学习了《镇机关工作人员绩效考核实施办法》,真正形成“人人身上有担子、个个肩上有压力”的工作氛围。

  四、积极行动,力求实效

  为扎实推进我镇绩效考核工作的顺利开展,切实达到有效推进全镇机关效能建设的目的,我镇坚持不走过场,切实把工作落到实处,每月对全镇机关工作人员的在岗情况进行了暗查。通过绩效考核工作的开展,有效地促进了我镇机关工作人员的纪律心和责任感。

  自机关工作人员绩效考核工作开始以来,我镇机关干部的精神面貌焕然一新,工作作风有了明显好转,事业心和责任感进一步增强,但也有部分同志对实施绩效考核工作的意义认识不够,认为该工作不过是走过场、走形式。为将此项工作继续做好做实,我们提如下几个建议:

  1、加大宣传。要进一步增强对绩效考核工作的认识,按照客观公正、注重实绩、整体推进的原则,切实解决各部门不同程度存在的干多干少一个样、干好干坏一个样等问题,调动大家工作的积极性,充分赢得广大干部职工的理解和支持。

  2、突出重点。在绩效考核工作中,要着重抓住突出问题,建立起以业绩为导向、以效益为目标的评价体系,对机关工作人员作出客观公正的评价,充分调动机关工作人员干事创业、争先创优的热情。

  3、注重实效。把绩效考核工作作为维护党和政府形象,密切党群干群关系的大事来抓,进一步提高认识,改进方法,及时协调解决绩效考核工作中出现的矛盾和问题,在确保稳定的基础上,将绩效考核工作抓出成效。

  通过开展机关工作人员绩效考核工作,我镇的各项工作取得了令人满意的效果,但是,我们也还存在着一定的不足,我们决心通过连续不断的努力,争取我镇的经济发展和社会各项事业取得更大的进步

篇7:工人范文

  各位代表:

  现在,我代表市区人民政府向大会作工作报告,请予审议,并请区政协各位委员和其他列席人员提出意见。

  一、去年工作回顾

  ──这五年,项目建设高歌猛进,发展基石更加牢固。五年共实施重点建设项目178个,完成投资73.3亿元,是投资力度最大、效益最好的时期,连续五年蝉联全市项目建设先进单位奖。照金煤矿新井及药王山、凤凰日产4500吨水泥熟料生产线等10个超亿元的项目相继建成或进展顺利。满意年产60万吨水泥粉磨站、宝润节能环保植物油等16个投资5000万元以上的产业类项目建成投产。华能电厂、铝业和西川煤矿等一批中省市属重大项目在耀实施并建成投产。争取国家扩内需资金3.04亿元,实施项目96个。这些项目的建成或投产,为优化产业结构、加快经济转型提供了强力支撑。

  ──这五年,财税收入连年跨台阶,公共服务能力不断增强。2011年全区财政总收入(含新区)突破10亿元,年均增长43.3%,增速位居全省前列。强化税源监控,在西北地区率先建成了煤炭调运管理信息系统和水泥计量监测系统。优化支出结构,健全完善了财政配套保障机制。支农、义务教育、社会保障、公共卫生及民生工程、景区建设、救灾救济等重大支出得到保障。乡镇卫生院人员全部纳入财政供养范围。公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革政策兑现到位。部门预算、非税收入和国库集中支付改革稳步推进。革命老区专项转移支付资金管理、乡镇财政所规范化建设的做法和经验得到了财政部的高度肯定,并在全国推广。

  ──这五年,社会大局和谐稳定,政府自身建设明显增强。连续四年在政府系统深入开展了“抓落实,创一流,比贡献”活动。在活动的强力推动下,全区上下一门心思干工作、一鼓作气攻难点、一以贯之抓落实,凝聚起了团结拼搏、奋勇争先的强大合力。五年来,先后荣获全国绿化模范区、全国文化先进区、全国文物工作先进区、全国地质灾害防治工作先进单位、全国第二次农业普查先进集体、全国退耕还林先进单位、全国粮食生产先进区等国家级奖项20余项;集体林权制度改革试点、人口和计划生育、城市环境综合整治、农村劳动力转移、招商引资、扶贫开发、民政等80余项工作受到省委、省政府的表彰奖励;五年累计获得市委、市政府以上奖项290余项。区政府自觉接受区人大、区政协及社会各界的监督,认真办理人大代表议案、建议和政协委员提案,办复率达100%。深入开展安全生产大检查和专项整治,全区五年未发生一起较大以上安全生产事故,安全生产形势基本稳定。健全和落实信访工作责任制和矛盾纠纷调处机制,集中处理了一批信访突出问题和群体性上访事件,实现了“一控制、两下降”目标。加强社会治安综合治理,社会环境安定有序。应急管理体系基本建立,突发事件应对处置能力明显增强。政府机构改革稳步推进。“五五”普法顺利通过验收。党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效。

  五年来,统计、审计、物价、粮食、老龄、供销、外事、食品药品监督、新闻、盐务、兵役、防震减灾、民族宗教、国有资产管理、机关事务管理等工作及残疾人事业取得了新成效,妇女儿童、工会、史志、档案等各项事业取得新成绩,税务、金融、保险、电力、通信、邮政、气象、烟草、养老统筹、国家统计局调查队等中省市驻耀机构、企事业单位和驻耀部队都为我区经济发展、社会和谐做出了积极贡献。

  各位代表,的五年,是阔步前进的五年!五年来,我们抢抓机遇,奋勇争先,加快转变发展方式,经济总量和运行质量稳步提高。五年来,我们乘势而上,共克时艰,着力破解民生难题,凝聚力量办成了一系列大事、难事和好事。五年来,我们昂首阔步,敢想敢干,敢闯敢试,干了许多以前想干都不敢干、想干而没有能力干的事情。可以说,五年间,我们一路艰辛,一路汗水,一路赶超跨越,已经站在了一个新的历史起点上!

  五年艰辛努力,换得丰硕成果。这些成绩的取得,是区委统揽全局、科学决策的结果,是区人大、区政协和社会各界强化监督、大力支持的结果,是全区人民同心同德、共克时艰、狠抓落实的结果。在此,我代表区人民政府向奋战在全区各条战线上的广大干部群众、公安民警和驻耀部队官兵致以崇高的敬意!向大力支持政府工作的各位代表、各位委员和社会各界人士表示衷心的感谢!

  回顾五年的工作,我们也清醒地看到,我区经济社会发展中仍然存在一些亟待解决的困难和问题:一是产业结构不合理,经济增长方式粗放。一产滞后,农业发展基础仍不牢固;二产过重,工业结构调整的任务繁重;三产偏小,服务业支撑作用不强。二是城市品位不高,宜居环境建设任务重;城中村和旧城改造任务十分艰巨,城市开发建设的步伐有待进一步加快。三是一些长期积累的矛盾凸显,改革过程中出现的信访等问题依然突出。四是改进工作作风,转变政府职能的力度有待进一步加大。针对以上问题,我们将采取得力措施,切实加以解决。

  二、总体要求和目标任务

  时期,是我区大有作为、提速发展的黄金期,是冲刺全省经济强区的重要战略机遇期。依据区委《关于制定市区国民经济和社会发展第十二个五年规划的基本思路》,区政府在广泛征求和吸纳各方意见建议的基础上,制定了《市区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(草案)》。《纲要(草案)》提出,时期我区经济社会发展的总体要求是:全面贯彻落实科学发展观,以“科学发展、争先进位、富民强区”为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以改善民生、促进和谐为根本,深入实施“工业强区、果业富民、文化兴耀、城镇化带动”四大战略,以调整产业结构、统筹城乡发展、提升城市品位、提高民生水平、建设和谐为重点,不断壮大区域经济,提升公共服务均等化水平,把建设成为全国著名养生旅游胜地,全国全省重要的能源、建材、果业基地,全市统筹城乡发展示范区和全市发展的核心区。

  我们的奋斗目标是:实现“一个目标、两个翻番、三个达到”,即:末成为全省经济强区,力争跻身全省“十强区”,经济综合实力上一个大台阶,生产总值、城乡居民收入翻一番,生产总值年均增长15%以上,城乡居民收入年均增长15%以上,人均生产总值和两个居民收入达到全省和全国平均水平。

  为了实现上述目标,我们将着力加快实施“工业强区、果业富民、文化兴耀、城镇化带动”四大战略,在新的起跑线上,以更大的决心、更大的气魄、更大的力度,实现经济大跨越、社会大发展、生活大改变。

  “经济大跨越”,就是增加经济总量、转变增长方式、调整三次产业结构,加快推进经济转型。按照“大区域谋划、大集团引领、大项目支撑、园区化承载”的思路,引大项目,建好项目,壮大传统产业,发展新兴产业,增加经济总量。全社会固定资产投资5年累计完成480亿元。到末,生产总值达到130亿元,较末翻一番;地方财政收入达到5亿元;规模以上工业企业总产值较末翻一番。紧紧抓住国家将列为资源型城市转型试点城市的机遇,加快实现高碳经济向低碳经济跨越,由粗放增长向绿色崛起转变,推动经济转型迈出坚实步伐。以壮大第三产业作为突破口,调整和优化三次产业结构,加快文化旅游、现代服务业快速发展,扶持壮大连锁经营、物流配送等新型业态。“社会大发展”,就是社会各项事业全面协调发展,基本公共服务实现均等化。统筹发展社会各项事业,着力关注和改善民生,增加公共财政对教育、文化、卫生和社会保障等基本公共服务的投入。围绕创建省级教育强区,推进教育均衡发展,完成中小学布局调整任务。加强公共文化基础设施和服务网络建设,基本建成覆盖城乡、较为完备的公共文化服务体系。完成三级医疗卫生服务网络建设。推进计划生育综合改革。实现城乡居民医疗和养老保险全覆盖。通过五年努力,逐步实现“上学不付费、看病不太贵、养老不犯愁”。“生活大改变”,就是解决好事关群众收入、住房、出行、环境、安全等切身利益的突出问题,不断提高人民群众的幸福指数。大力发展现代服务业,多渠道增加就业岗位,积极推进农民进城和转移就业,不断提高城乡居民收入。加大保障性住房建设力度,增加中低收入居民住房供给;积极实施移民搬迁和安居工程,改善城乡住房条件。加快城市街巷、城中村和农村道路、巷道的改造步伐。加大节能减排和污染防治力度,改善城乡生态环境。完善应急管理体系,扎实开展安全生产专项整治,强化社会治安综合治理,促进社会和谐稳定。

  围绕以上目标,今后五年,我们将着力把握好以下四个重点:

  ──持续实施“果业富民”战略。抢抓国家加快水利发展的机遇,夯实农业发展基础。重点抓好“果、牧、药、菜”四大主导产业发展,推行“全面建档、升级达标”的精细化果园管理模式,以果促畜,实现农业特色产业提质增效,打造全省乃至全国果业基地。巩固全国绿化模范区成果,全方位推进立体绿化,持续抓好“三大流域、四条绿色长廊、八个重点区域”的绿化工作,加快生态环境建设。大力加强农村劳动力技能培训,多渠道增加农民收入。

  ──全力实施“文化兴耀”战略。文化是旅游的灵魂,旅游是文化的载体。持续按照“创新载体、筑牢阵地、壮大队伍、丰富活动”的要求,加强公共文化基础设施建设,基本建成覆盖城乡、较为完备的公共文化服务体系,丰富群众文化生活。不断加快照金—香山景区建设步伐,着力把照金—香山景区建成全国知名的5A级旅游景区。依托景区建设,努力放大照金—香山品牌的引领作用和聚集效应,大力发展旅游产业和旅游经济,把打造成全国著名的养生旅游胜地。

  ──积极实施“城镇化带动”战略。坚持“做美城市、做大集镇、做活社区”的思路,加快推进城乡一体化,以城带乡,城乡互动,促进城乡共同发展、共同繁荣。围绕建设全市发展核心区,加快城市基础设施建设,基本完成旧城和城中村改造,药王生态园初具规模,城市功能基本完备,城市环境大变样,城市管理上水平。按照农村城镇化、城镇城市化的要求,加快重点镇和中心镇建设,增强城镇聚集、辐射能力,形成以中心城区—重点镇—中心村为主体,推进城乡统筹协调发展。到末,全区城镇化水平达到65%以上,力争5万农村居民到城镇安居创业。

  各位代表,发展的蓝图已经绘就,充满希望的正向我们走来。我们坚信,经过五年的不懈努力,的经济实力一定会再上新台阶,人民生活一定会跃上新水平!

  三、全力以赴做好2012年的各项工作

  围绕上述目标,今年我们将重点抓好以下工作:

  (一)着力推进重点项目建设,保持投资强劲增势。

  强化项目储备。紧盯中省产业政策和投资重点,加大“跑部进厅”力度,争取更多的项目资金注入我区。依托区位优势,谋划一批事关全局、带动性强的好项目,力争更多的项目列入国家和省市规划“盘子”。加大项目前期投资力度,今年区级财政安排项目前期资金800万元。

  扩大招商引资。积极承接东部地区和西安产业转移,采取以企招企、以资引资等多种方式,吸引更多的大项目落户。更加注重激活本地民间资本,扶持本土企业“二次创业”。积极参加西洽会、世园会等活动,完成招商引资40亿元以上,到位资金20亿元以上。坚持把改善投资环境作为区域经济发展的“生命线”工程,完善优化投资环境政策,激励在耀客商扩大投入、滚动发展,吸引更多的客商来耀投资置业。

  (二)着力推进产业优化升级,加快工业强区进程。

  做大做强主导产业。做好特种水泥、满意二期项目的前期工作,加快、秦岭等水泥熟料生产线项目建设进度,凤凰水泥熟料生产线项目年内建成投产,全区水泥年产量突破800万吨。完成煤炭资源整合及秀房沟煤矿技改,力争开工建设冶坪煤矿,全区原煤产量达到900万吨以上。围绕煤炭、水泥、电、铝上下游产品的开发,延长产业链条。油页岩开发迈出实质性步伐。

  加快园区基础设施建设。完成矿山专用线二期、青城北路、药王正街道路改造工程和药王故里道路沿线、药王广场景观及镇区绿化工程。开工建设东环线二级道路改造工程。积极做好园区复式供水管网前期工作,力争开工建设。加快煤矿工业广场建设。上半年,完成照金—香山景区范围内所有煤场的封闭工作,建立运煤车辆除尘遮挡制度,减少二次扬尘,改善矿区环境。

  强力推进节能减排。完善节能减排考核制度,严格落实问责制和一票否决制。加强企业节能技术改造步伐,发展低碳经济。重点加强水泥企业的环保监管,对秦岭、药王山、满意等企业污染源实施在线监测。推广清洁能源,全面推进大气污染治理工作,城市空气环境质量达到和好于二级天数不少于285天。

  (三)着力推进“果业富民”战略,夯实农业农村发展基础。

  加快新农村建设。加大资金整合力度,完成第四批6个新农村示范村年度建设任务。重点抓好农村户厕改造和新一轮农网改造工程。继续实施好林业重点工程,全年完成造林绿化5万亩。巩固“省级交通运输示范县”创建成果,统筹城乡路网建设,确保全区好路率达到86%以上,96%的行政村通班车。积极实施行政村内通组路、巷道路建设工作。

  加强水利基础设施建设。深入贯彻中央一号文件精神,按照“大兴水利强基础,狠抓生产保供给,力促增收惠民生,着眼统筹添活力”的要求,把水利基础设施建设摆在更加突出的位置。加快小型农田水利和节水示范项目建设步伐,搞好抗旱水源工程建设。新修“四田”5000亩、改造中低产田7000亩,新增有效灌溉面积3000亩以上。完善气象灾害防御体系,建成山洪灾害预警系统,提高防洪减灾能力。

  多渠道促进农民增收。加强农村劳动力技能培训,提高务工人员素质和劳动技能,支持农民自主创业。壮大农业专业合作社、龙头企业规模,拓宽销售渠道,使农产品有品牌、有竞争力。积极扶持农民围绕景区、园区建设,发展农家乐、休闲娱乐、商贸流通等配套服务业,多渠道增加农民收入。全力做好防火防疫、防汛防滑、防雹防雷等工作。

  (四)着力抓好照金—香山景区建设,以旅游服务业带动第三产业快速发展。

  精心打造照金—香山5A级景区。抢抓机遇,加大投入,加快基础设施建设,完善景区综合服务功能。完成国家级丹霞地质公园申报工作。重点抓好照金培训中心、田家咀游客服务中心、迎宾广场、薛家寨旅游环线及索道等81个项目建设,完成投资3.5亿元。照金宾馆、纪念馆布展等50项重点工程“五一”前全面完工。围绕举办“两节(香山佛教文化节,樱花节)、五游(迎新年香山祈福游,庆‘五一’重走红军路、薛家寨登山游,庆‘七一’红色游,庆‘十一’休闲游,十月十五庙会及赏红叶游)、两法会(农历四月初八‘佛祖诞辰日’法会活动,农历六月十九‘菩萨生日’法会活动)、参与三推介(举办景区宣传推介会,参加西洽会及全省旅游推介会,参与西安公交车体广告推介)、推出三作品(推出《照金烽火》秦腔剧,拍摄《香山奇缘》电视剧,出版《照金英豪传》等文学作品)”主题活动,加大景区宣传推介力度,不断提升景区人气,丰富景区内涵。举办建党90周年照金红色旅游主题活动,策划组织一次有震动、有影响的全国性宣传活动,提升景区的知名度和影响力。

  大力发展文化事业。按照“创新载体、筑牢阵地、壮大队伍、丰富活动”的要求,拓展内涵,挖掘潜力,不断提升文化软实力。围绕历史名人传说、景区建设等方面,多出作品,力推精品。完成《香山奇缘》电视连续剧拍摄和制作,力争年内播出。持续加大对文化后续队伍的培养和培训力度,加快人才队伍建设。进一步加快乡镇综合文化站和农家书屋建设步伐,把文化艺术中心建成全区“经营文化”的聚集地。丰富群众文化生活,持续实行城市一周一场免费电影、一月一次综合演出;农村一月一村一场免费电影、一乡一场文艺演出,全区重大节庆活动有系列文化活动。实施文化信息资源共享工程,建成8个乡镇和社区共享工程服务点。积极争取照金革命旧址、孙思邈祠及墓列入全国第七批重点文物保护单位名录。加强非物质文化遗产的保护、传承和利用。

  提升服务业发展水平。制定实施《加快商贸流通服务业实施意见》,编制完成《商业网点布局规划》,完善区、乡、村三级商贸流通服务网络,继续做好家电下乡、以旧换新和“新网工程”等工作,推进“农超对接”。以景区星级宾馆和农家乐建设为重点,围绕满足“吃住行游购娱”需求,不断提升服务功能。加快培育商贸流通服务业龙头骨干企业,努力提升商贸流通服务业竞争力。

  各位代表,加快照金—香山景区开发建设,是转变经济发展方式、实施“文化兴耀”战略的重要举措,对促进沿线群众脱贫致富,加快城乡统筹发展,推进富民强区进程必将产生深远影响。我们将举全区之力,高标准规划、高质量实施、高速度推进,为打造全国著名养生旅游胜地、建设全国知名旅游目的地城市而不懈努力!

  (五)着力加快城市改造步伐,打造宜居城市。

  加大城市改造步伐。按照“有形无形同步、片区改造起步、梯次推进稳步”的思路,坚持政府主导、市场化运作模式,依托城市开发投资公司,多渠道筹集资金,实现旧城和城中村改造新突破。严格执行规划,依法严查违反规划的人和事,维护规划权威。启动实施机械厂片区改造,加快民主路、食品公司等片区改造步伐。加大城市基础设施建设力度,完成香山路等3条城市道路改造。

  提升管理水平。加大执法力度,推动联合执法向纵深拓展,推进城市管理日常化、经常化,提升主要街区市容环境质量。深入开展爱国卫生运动,着力破解背街小巷和城乡结合部脏、乱、差等难题,增强公众参与意识,加大卫生监督执法和健康教育力度,形成“人人爱城市,人人管城市”的良好氛围。

  (六)着力实施“城镇化带动”战略,统筹城乡发展。

  高点定位,做好统筹城乡发展规划的编制工作。抢抓我区被列入全市统筹城乡发展示范区的机遇,按照“三透三化”和“四个固定”的要求,注重规划的超前性和可操作性,充分调研论证,吃透政策、紧扣区情,编制出台《区统筹城乡发展规划》。

  积极推进有条件的农村居民进城落户。鼓励农村居民向城区和重点镇、中心镇聚集,把已在城市务工、经商、有一定生活基础的农村居民、大中专学生、复转军人、城中村居民和“三投靠”群体作为进城落户的重点人群,不断完善措施,消除农民进城的后顾之忧。全年完成转移农民1万人以上。

  (七)着力做好财税金融工作,强化支撑发展的能力。

  加强财税征管。切实加大税收征收力度,完善煤炭调运管理信息系统和水泥计量监测系统,积极探索石灰石计量监测管理。强化税源源头监控,严厉打击偷、逃、抗、骗税行为,堵塞征管漏洞,严防税收流失,确保应收尽收。健全非税收入征收管理模式,除教育收费外,其它非税收入全部纳入预算管理,及时足额上交国库。

  优化支出结构。坚持有保有压的原则,集中财力办大事。加大景区建设、城乡基础设施、惠民工程等重点领域的投入力度,确保支农、义务教育、社会保障、公共卫生、乡村组织运转支出的合理增长。严格控制一般性支出,部门一般性经费等支出实现零增长。

  深化财政改革。不断深化国库集中支付和非税收入改革,进一步完善公共财政体系,年内将区级二级预算单位全部纳入国库集中支付。启动“公务卡”改革试点工作。完善“金财工程”网络系统建设,加强财政“两基”建设,提高资金使用效益。强化预算管理,加快推进预算公开工作。规范政府采购制度,打造政府采购“阳光工程”。

  改善金融服务。推进和完善金融支持地方经济发展奖励制度,深化政银、银企合作,加强对接,扩大合作,实现共赢。发挥融资平台作用,拓宽融资渠道。积极扶持诚信小额贷款公司健康发展,提升金融服务水平。

  (八)着力保障和改善民生,推进社会各项事业全面发展。

  大力发展社会各项事业。加快科技信息网建设步伐,建设30个村级科技书屋。围绕创建省级教育强区目标,全面推进“双高双普”,做好“普实”复查验收的各项工作。重视发展学前教育,在6个乡镇各建成一座公办中心幼儿园。加快中学创建省级示范高中步伐。积极开展农民健身工程和丰富多彩的农村文化体育活动。实施农村广播(应急)网建设,完成50个村应急广播安装任务。深化医药卫生体制改革,加快三级医疗卫生服务网络建设,不断扩大药品“三统一”工作覆盖面。启动公立医院改革试点工作。加大食品药品监管力度,积极创建省级食品安全示范区。加快中医药事业发展,配合做好“第一届中国药王养生保健节”活动的相关工作。积极实施人口和计划生育综合改革,全面落实各项计生优惠政策,稳定低生育水平,统筹解决人口问题。加大土地储备和招拍挂工作力度;加强耕地保护,确保耕地占补动态平衡。完成第六次人口普查工作。认真做好第八次村民委员会换届选举工作。

  切实加强就业和社会保障。全面落实就业和再就业政策,加强劳

  动技能培训,推动多渠道就业。完善城乡社会保障和社会救助体系,做好优待抚恤工作,加强对城乡特困户、五保户等弱势群体的扶持救助。落实老年人优待政策,重视发展残疾人事业。

  全力做好安全稳定工作。深化各类安全专项整治活动,加大安全隐患排查整改力度,确保全区不发生较大以上安全生产事故。在全区煤矿企业开展“煤矿规范化建设年”活动,并逐步向其他行业和领域推广。高度重视信访工作,妥善解决群众合理诉求。继续开展“平安”创建活动,加快城市视频监控系统建设,依法防范和打击各类违法犯罪活动。做好“六五”普法规划编制和启动工作,加强人民调解和司法行政工作。健全应急管理体系,提高预防和处置突发公共事件的能力。

  进一步加强和改进统计工作,扎实做好外事、物价、粮食、双拥、新闻、盐务、史志、档案、民族宗教、国有资产管理、机关事务管理等工作。

  实施好惠民八项工程。群众利益无小事。关注民生民计,真正为群众办实事、办好事,是政府义不容辞的责任。今年将集中力量实施惠民八项工程,不遗余力地解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

  1、社会保障工程。全面开展城镇居民养老保险试点工作,实现养老保险城乡全覆盖。推进国有企业超龄人员养老保险参保工作。确保城乡低保应保尽保。继续开展城乡大病医疗救助工作。

  2、农民增收工程。新栽以苹果为主的水果3万亩,以核桃为主的干杂果2.2万亩,使果业收入在农民人均收入中的比重再提高3—5个百分点。农村劳动力转移就业5万人,实现劳务收入5亿元以上。

  4、住房保障工程。加大廉租房、公租房和限价商品房建设力度,建成柳园小区廉租房2万平方米,开工建设欣佳园、海上苑小区。建设各类住房6.17万平方米。新增发放城镇居民租赁补贴300户。完成农村危房改造1000户。

  6、宜居城市工程。完成香山路、胜利路等3条道路改造,改造城市道路1000米以上,新增城市绿地5万平方米。继续实施激励政策,完成天然气入户1000户。

  7、教育促进工程。全面完成中小学布局调整任务。完成中小学校舍安全工程、职中实训楼建设。继续实施农村中小学生蛋奶工程。实施体育场建设工程。

  8、公共卫生工程。完成区人民医院医技楼建设和中医院搬迁工作,完成天宝路、董家河、华能、东站社区卫生服务中心及关庄、照金卫生院建设任务。提高新型农村合作医疗补助标准,提高保障水平。启动第二轮65岁及以上老年人健康危险因素调查和体格检查。做好农村孕产妇住院免费分娩工作,扎实开展“母亲健康”、“优生促进”和“家庭创业”工程。完成董家河镇计生服务站建设工程。为城市独生子女父母发放养老金。

  各位代表,今年实施的惠民八项工程,涉及50多个子项。这些惠民工程,件件情系民生,事事关乎发展。我们将把维护好、实现好、解决好最广大群众的根本利益,作为向全区人民的庄严承诺,采取得力措施,扎实工作,取信于民,让广大群众共享改革发展成果,让人民生活得更加幸福、更有尊严!

  四、加强政府自身建设,提高推动科学发展的能力

  加强政府自身建设,营造一流政务环境,是全区人民的热切期望,也是掀起新一轮发展热潮的迫切需要。五年实践证明,政府系统持续开展的“抓落实,创一流,比贡献”活动,已成为我们抓工作、抓推进、抓落实的有效运行机制。我们将深入开展“服务零距离,建功十二五”主题实践活动,进一步改进作风,增强服务意识,提高工作效率,争创一流业绩,奋力争先进位。

  转变职能提效率。认真贯彻落实省、市关于目标责任考核的规定和办法,强化对重点工作、重点项目的考核力度,真正实现工作业绩与经费挂钩,达到目标、绩效、奖惩相一致。严格管理机构和编制,落实“三定”方案,整合行政资源,切实解决一些部门职能交叉、权责脱节等问题。鼓励、支持和引导中介组织、行业协会在社会管理和公共服务中发挥作用。

  依法行政促规范。坚持向人大报告工作制度,自觉接受人大的法律和工作监督、政协民主监督及媒体舆论监督。加强行政效能建设,坚决做到责任明确,办事高效,令行禁止,奖惩分明。进一步简化办事程序,精简审批事项,落实限时办结。健全首问负责制,高度重视网络问政,积极稳妥处理好群众来信来访。加快法治政府建设,强化行政执法监督,做到严格执法、公正执法、文明执法、高效执法。

  改进作风抓落实。在广大干部中牢固树立“六民”意识,做到思路上向惠民富民汇集,工作中向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变。大力推行“六个一线”工作法,深入持久地开展“抓落实,创一流,比贡献”活动,把主要精力放在抓落实上,把心思放在干事创业上,把本领用在促进发展上。勇于担当,敢于负责,用抓落实体现复命精神,用创一流带动创先争优,用比贡献激发发展活力,形成“层层抓落实,事事创一流,人人比贡献”的工作局面。

  清正廉洁树形象。严格依照法定权限和程序行使权力,履行职责,接受监督,勤政廉政。全面落实党风廉政建设责任制,坚持标本兼治、惩防并举,积极推进惩治和预防腐败体系建设。完善投诉受理和行风评议制度,加大行政监察和审计监督力度,树立人民政府的良好形象。

  各位代表,新起点、新征程、新希望。30万人民有创造幸福生活的强烈愿望,有推进提速发展的坚强信心,有实现科学发展的聪明才智。让我们在区委的坚强领导下,在区人大、区政协的监督支持下,凝聚全区人民的智慧和力量,团结一心,扎实工作,努力开创经济社会发展新局面,以优异成绩向中国共产党成立90周年献礼!

篇8:工人范文

  一、加强流动人口计划生育法律法规知识的宣传,进一步增强流动人口的守法意识和维权意识

  各村(居)要采取多种形式开展宣传,努力营造有利于流动人口计划生育服务管理的舆论氛围。一是通过发放慰问信、《新市民计划生育服务卡》、宣传用品和避孕药具等形式,告知流动人口相关权利和义务。二是充分利用宣传车、横幅、展板、手机等多种载体,大力宣传人口和计划生育相关法律法规知识、《流动人口计划生育工作条例》、省实施《流动人口计划生育工作条例》办法,引导流出成年育龄妇女外出前主动办理《流动人口婚育证明》,流入成年育龄妇女来我镇后主动交验婚育证明。三是在流动人口较集中的地方公布免费办证和技术服务机构名称、地址,方便为流动人口服务。同时开展计划生育专项宣传服务活动,倡导科学、文明、进步的婚育观念。

  二、夯实流动人口服务管理工作基础,进一步提升流动人口服务管理工作水平

  (一)做好信息采集工作

  底数清、情况明是做好流动人口计生服务管理工作的前提和基础。各村(居)要抓住春节前后的有利时机,全面提高流动人口数据统计的准确性,完整性。彻底解决流动人口漏登、漏管现象。一是要在春节前后组织镇、村(居)干部进村入户,对流动人口开展新一轮摸底调查,弄清流动情况,及时登记信息,建立健全台账,为全年的动态管理提供翔实的依据。二是要调取派出所、劳服所、卫生院的数据走访核实,及时建立档案。三是要对所辖区流入人口比较集中的企业单位、农贸市场进行一次大走访,确保流入人口一个不漏的登记到位。

  (二)做好办证验证工作

  各村(居)要根据调查摸底情况,组织对流动人口办证验证工作。对外出返乡的成年育龄妇女,未持证的,主动上门为其办理《流动人口婚育证明》;对已领证的,要准确掌握其婚、孕、育、节育、现居住地详细地址,并与现有信息逐一核对,及时校正完善相关信息;对婚育证明过期的,要及时为其换发新证。对外出未返乡的成年育龄妇女,未持证的或证件即将过期的,提醒他们及时办理相关手续。对流入成年育龄妇女已办证的进行查验,对流入未办证的成年育龄妇女下发限期补办告知书。

  (三)做好技术服务工作

  对节后拟流出的已婚育龄妇女开展一次孕环情监测等技术服务,在服务的同时,告知她们相关权利和义务,引导她们外出后定期寄回避孕节育报告单。对节后流入的已婚育龄妇女一是要加大宣传。在查验《流动人口婚育证明》的同时,告知她们免费服务点。二是要畅通服务渠道。在流动人口、农民工集聚的社区、企业和集贸市场等场所,设立标识明显的计划生育避孕药具、计划生育和生殖健康宣传资料免费发放点,为流动人口免费领取避孕药具提供方便。三是要拓宽服务形式。与企业对接,在不影响企业生产的基础上深入企业为流入已婚育龄妇女进行一次技术服务,并将服务情况通报其户籍地。

  三、增强服务意识,切实做好流动人口的便民维权工作

  认真落实国家有关流动人口的各项政策,关心留守老人、留守儿童,及时帮助协调解决他们的实际困难,让流出人口安心在外工作,采取多种形式促进流动人口与当地居民的融合。为流入人口提供多层次、全方位的“亲情化、市民化”服务。主动上门查验《流动人口婚育证明》,帮助他们协调解决务工、子女上学等实际问题。

  各村(居)要切实加强春节前后服务管理工作的组织领导,确保各项工作落到实处,节后镇政府将就服务管理情况进行专题督查。

篇9:工人范文

  自律会,全称“大学生自律委员会”,和学生会是同一等级的学生自己的群众性组织,是学校、院系联系学生的桥梁和枢纽;今天范文网小编给大家整理了自律会个人工作总结,谢谢大家对小编的支持。

  自律会个人工作总结篇一

  时间如白驹过隙,转眼间,大学的第一个学期就这样结束了!在校自律会工作已近三个月,感觉自己获益匪浅,在各方面都收获了很多东西。但也出现了众多问题,现就本学期的工作出现的问题以及个人的意见做一些总结如下:

  一、 早间活动

  1. 早操:早操的检查主要是各学院的出勤、纪律等情况,我觉得本学期遇到的问题有:

  第一,有些学院跑操的具体时间跟其上报的时间不相符,在开会时应让各学院明确其具体时间,否则按规定扣分;第二,抽查具体班级时,有时其负责人谎报球队人员,我觉得球队人员应让各学院更加具体起来,严格考勤。

  2. 早自习:检查有时效率很低,容易产生不好的影响。我认为检查时应具体分工,明

  确谁负责哪一部分,这样也许会提高效率。

  二、 早间卫生

  卫生区域的分界有时容易混淆,检查时太过于仔细导致检查效率下降。我认为我们志愿者每个人应更加熟悉区域分界,分清各区域检查的重点,提高检查效率。还有与各学院院代表之间的交流和关系比较重要。

  三、 标签等申请问题

  在盖章时一定要注意按照规定执行。我在职班时感觉到比较不知所措的情况有,校会内各部有时学长学姐送来违规的标签,不知该不该给其盖章。

  四、 展板等清理问题

  清理展板时,要注意日期过期和自己改动过的,对于改动过的要做好记录;清理宣传栏时,注意小广告和过期的海报;条幅要严格处理。

  五、 大型活动

  1. CUBA:首先,二楼观众不愿坐在第一排,我觉得坐在那里视线确实不好,我认为应

  把第一排空出来,这样比较好,各学院也会积极配合;其次,比赛开始后仍有观众入场,那时入口处就比较混乱,我当时一直在维持那里,但是还是有点力不从心。

  2. 游园盛会

  第一,当天清晨准备时,我觉得效率比较低,明知有很多事却不知道做什么,我认为还是应该明确分工;第二,我印象最深的一个问题就是孔明灯的问题,在广场上放孔明灯确实存在很大的安全隐患,必须严禁。

  自律会个人工作总结篇二

  很荣幸有这样的一次机会和大家交流学生自主管理的一些想法和做法,希望得到指导和批评。

  有人说班主任是世界上“最小的主任”,可这“最小的主任”管的事却特别多、特别细。大到教育教学工作,小到拖把、粉笔之类的小事,样样少不了班主任操心。我们班主任在一起,感叹最多的就是忙和累。上学期学校开始实施学生自主管理,让我们班主任老师从烦琐的班级管理事务中跳出来,使让班级管理更轻松更有效。

  叶圣陶老先生就语文教学说过一句话——“教”是为了“不教”,我在这里套用一下,对班级管理而言——“管”是为了“不管”。班主任应该努力实现角色的自我转变,由牧羊人到领头羊,把班级还给学生,让班级成为学生成长的家园,让每一个学生都能在自主管理的班级中健康成长。为此,我在培养我班学生自主管理能力方面做了一些尝试。

  一、正确目标引领方向,才能走向成功。

  目标的正确确立是事情成功的关键,正如“南辕北辙”,目标错了,再努力也只会离目标越来越远。我认为班级目标的确立也是管理好班级的先决条件。班集体的共同奋斗目标,是班集体的理想和前进的方向,班集体如果没有共同追求的奋斗目标,就会失去前进的动力。所以,我根据我班各方面的情况给同学们制定了班规和一日常规,结合《小学生守则》和《小学生日常行为规范》进行有效的教育。使学生认识到自己的行为规范,直接影响到班级的集体荣誉。这样增强了学生的集体荣誉感。故此我班学生都做得比较好。学校组织的每次活动学生们积极性很高,取得的成绩也不错。学生们在行为规范方面也做得很好,进校排队总是很有秩序,集队做操快静齐。所以,一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标,才能形成强大的班级凝聚力,也就能使班级更优秀。

  二、选好“舵手”,是学生自主管理好班级的关键所在。

  俗话说:万事得民心者成功。班干部人选必须通过全体同学的考核才能管理好班级。班干部是轮船上的舵手,他们可以带领班级走向成功,也可以走向失败。班干部每个学生都必须有以班级荣耀为己任的理念,这一点同学们的心里最清楚,所以在选拔班干部时必须讲民主,让每一个学生都有发言自己的意见。因为新接手的班,我对大多数学生不了解,开学初,先指定班干部,要求学生互相观察,经过一段时间,在进行民主选拔。民主选拔时可让学生自由推荐心目中谁担任班内哪个职务合适,并且说明你认为班委的各项职责怎样履行,再有被推荐人以“我这样做XX的工作”演讲,最后由学生投票选出。这样民主选出来的班干部才符合全体同学的心愿,才会有一定的号召力,才能放下身子和同学商讨班级的一切事务。选好班干部后,要求新当选的班干部即要以身作则,身先士卒,从小事做起,从我做起;又要积极开展工作,大胆管理。刚开始时他们能力很欠缺,需要精心指导,在恰当的时候还要放权给他们管理。如:班干部有权力对班上的好人好事给予表扬;对一些不良行为要及时用恰当的方式进行批评指正;树新风,扬正气,担当起舵手的职责驾驶着“轮船”驶向理想的彼岸。

  提高了班干部(队长)的管理能力

  (1)建立班级团队合作竞争机制,组建5个小队,在仪表、纪律、作业、背书等方面开展小队合作竞争活动,增强学生合作竞争意识,使班内学生乐于参与班级管理,改善班风、学风。(2)以小队为单位,民主推选品学兼优的学生为小

  队长,队长负责队内各项活动的开展,组员互相监督检查。(3)每个小队队员都有优秀生和后进生组成,学科薄弱的队员建立一帮一,倡导“不抛弃队员,不放弃目标”的口号,全员参与后进生的转化工作。(4)班级团队合作竞争活动每天由队长自查,值日班长总负责,每天记录,每周汇总成绩,评出最佳小队、最佳队长、最佳队员,进行奖励。对扣分最多的小队,由队长在班会课进行反省,提出改进措施。

  三、班内一切事务分工明确,责任到人。

  苏霍姆林斯基曾经说过:“真正的教育是学生的自我教育。”我们应该放权,让学生“练飞”。下放权利,让学生自己管理自己。

  班级事务人人做,自己的责任自己承担,加强自主管理,丰富班级管理角色,还应让更多的学生在集体中担任责任、服务集体。增强同学们的集体意识和班级的凝聚力,激发学生的积极性和主动性,锻炼他们的管理能力,并让他们从管理者的角色中学会管理他人、学会自我管理,使班级的事,事事有人做;班级的人,人人有事做。”本学期,我班除了通常的班级干部岗位外,增设了许多管理岗位。如:“领读员”负责组织班内同学进行早读;“纪检组长”检查督促班级量化评估的执行情况,“文明礼仪监察员”督促同学戴好红领巾穿好校服班级实行“岗位负责制”,使班级的每一扇窗、每一扇门、每一样物品、每一件工作都有负责人。例如:负责电灯的同学,教室内光线暗时及时开灯,教室内光线明亮时或室内无人时及时关灯;负责擦黑板的同学,要保证每节课前黑板和讲台的清洁、同时负责对不爱护粉笔乱涂乱写、乱扔粉笔头的同学进行教育和处罚;负责开窗户的同学,要及时开、关窗户,保证人在窗开,人走窗关;负责开门的同学,在教室内无人时,要及时关门孩子们人人有管理服务的岗位,在让他们知责任、明责任、负责任的过程中,逐步尝试让他们自我服务、自我监督、自我管理。这时候,被动的管理变成主动的管理。“他律”将转化为“自律”,前进、向上的内驱力在此得到了激发。

  四、我把班会活动权交给学生,充分发挥学生的自觉性、能动性、积极性。 我认为班会首先要定时、定事。就是在每周的班会时间绝对不能被其他课或活动占用,让学生认识到班会是一节十分重要的课。班会的主题也要有较强的针对性,可以结合当前的形势也可以结合学生实际情况选择容易引起学生兴趣的主题,这样才能激发学生的讨论、思考、辩论的热情。

  其次在班会中要充分发挥学生参与的积极性。最好整个过程让学生参与组织、实施,教师则充当“幕后功臣”的角色。主题班会主要是让学生达到“自我教育”的目的,如果能让他们参与整个过程,能达到更好的教育效果。例如,在今学期有一节名为“爱国歌曲大家唱”的主题班会,班会前先让学生了解爱国歌曲的100首曲目,然后由班委组织全班同学讨论怎样选定歌曲,然后练习演唱,再根据学生演唱情况由学生决定演唱曲目。由于整个班会过程由始至终都有学生的参与,教师只在其中起到指导、点拨的作用,学生在班会活动中几乎全体学生都积极地发表了自己的见解,并在最后全体同学形成了一个共识:决定演唱《我们是共产主义接班人》、《让我们荡起双桨》两首歌曲。最后练习演唱时,全体同学积极性很高,有的觉得发音不准的就请教别人,找出解决问题的方法。班会虽然随着下课铃声结束了,但它让同学在活动中接受了爱国教育,经受了锻炼、增长了才干,也给全班同学留下了难忘的回忆。

  五、让阅读成为一种习惯。

  本学期,我在全校率先建立起图书角,成了班级的一大亮点,也成了孩子

  们关注的焦点。二位学生当上图书管理员,担负起了图书的管理借阅和登记工作。读书改变了学生的一些坏习惯,在每周三的下午第一节阅读课上,同学们都能静静地自我阅读,课后,我还要求学生每天自觉读书半小时以上,做好摘录笔记,写下读书心得。我相信如果能持之以恒,让阅读成为一种习惯,书籍的浓浓墨香一定会浸润童年的足迹,也一定能点亮孩子们的智慧心灯!

  我想只要教师勇于真正的将管理的自主权还给学生,班集体就能真正成为每位学生的家。教师松一松手,换回一片蓝天,让云朵自由飞翔。对于我一切才刚刚开始,因为自主管理有很大的领域等着我们去探索。我愿同大家一道,努力把班级建设成为文明守纪、团结上进的集体。

  以上几点做法仅仅是本人作出的一些尝试,或者说是初步探索,还很不完善,也不成熟,许多方面还有待进一步深入研究,敬请各位同仁批评指正,共同提高!

  自律会个人工作总结篇三

  岁月匆匆,时间转瞬即逝。不知不觉间,本学期的工作即将走向了尾声。虽然工作辛苦且繁杂,但在赖老师和黄老师严格细心带领和全体各中心成员的努力奋斗下,自律会各项工作顺利完成,同时本部门也变得更加的壮大,更加的成熟了。

  这一年,自律会紧紧围绕校党政的工作中心,宣传、学习和贯彻党的xx大精神,响应学校关于“迎评创优”活动的号召,发挥自律会优势,履行自律会“自我服务、自我教育、自我管理”的宗旨,在校党总支和学生社区的亲切关怀和指导下,在广大同学的大力支配合下,围绕学院安全、稳定这一前提,大力推进自律会的工作,努力为同学创造良好的学习生活环境,提高同学的各方面素质和能力,使我校的自律会工作迈入了一个新台阶,并取得了显著的成绩。

  一、 活动成果显著

  1、为迎接评估,开展宿舍楼文明督察工作!极大改善宿舍环境,从而也为学校省级文明评估增添了文明气息,在同学们中也取得好评。

  2、根据同学们的反馈情况,及时和物业人员联系,并提醒公寓工作人员进行室内维修,解决同学们生活中的不便.。

  3、为了方便同学们的办事效率,我部门在各个楼栋开展生活咨询值班点,及时为同学们排忧解困。

  4、基于社区文化节开展的前提下,华园之声报刊也如期完工并印发。

  5、舆情监督工作中心基于校园槡梓年华论坛的前提下,积极引导学生的思想动态,让校园内一些不文明现象及时抑制,从而构建和谐校园。

  6、第十一届学生社区文化节系列活动也如期开展,由于自律会今年刚刚成立,内部的构建急需整顿,因而无暇顾及去主办社区文化节的各个子活动,但是我们一直秉着服务同学,一切以学生的根本利益为出发点,尽可能举办受广大学生所亲睐的活动。

  7、紫荆苑4#楼是一座座落在居民区的宿舍楼,周围的环境受周围的环境极大的影响,在广大学生的呼吁下我部门开展清洁宿舍楼的活动,使紫荆苑4#门前的环境发生极大的改观。

  8、楼栋自律会每周进行一次卫生检查,每周一到星期五都进行夜点名制度。

  二、自身管理工作成果显著

  1、完善规章制度,规范内部体制。在秘书处的组织下,各中心的协助下,整理更新了《校自律委员会日常工作制度》。《制度》里面新包含自律会章程,自律会内部管理条例,各部门工作细则三大部分,它的实行使得自律会的各项工作切实做到有章可循。以上的措施使得自律会的各项工作更加的规范化,体制化,为自律会迈上更高的台阶打下了坚实的基础。

  2、维护学校学院各项规障制度。自律委每位成员带头遵守学校学院的规章制度,在自律活动中带动其他同学。全体成员在学习、工作中互相监督、相互学习,提高学生遵纪守法的自觉性。

  3、坚持两周一次干部例会,一月一次全体例会!这种制度极大的促进全体成员的工作积极性和更好的开展部门工作。

  4、进行自律会干部培训,加大自律会创新工作力度,提高委员会成员工作的积极性、主动性和创造性,不断提高学生干部的综合素质。

  三、积极工作的背后同样也存在着不少的问题:

  1、由于本学年是自律会的创新年,我们的人数在一定程度上都有所欠缺,所以在开展活动时不能够如期进行。有些新生受原来生活习惯或个别老生的影响存在着思想上的误区,给学生工作的开展多少带来一些阻力。

  2、卫生检查夜点名工作会由于标准的苛刻而与同学意见发生冲突,个别同学抵触情绪较重,给工作带来压力,影响工作的正常开展。

  3、今年是自律会建立的第一年,所以我们现在无章可循,只能靠自己的智慧来丰富我们自律会这个部门的工作,这在一定程度上限制了我们的工作,但是也在一定程度上放松我们的思想,让我们可以尽情的发挥。

  收获是喜悦的,与此同时我们也播下了希望的种子。在对过去一学年工作的总结回顾中,洋溢在我们胸中的是高兴和自豪,这种高兴来自于自律会全体人员对工作的认真、负责,这种自豪来自于我们在校学生处的具体指导、在我们自律委员会全体干部和队员的共同努力下所取得的各项优异成绩。在面对本届自律委员会累累硕果的同时,我们真切的看到本学年我们工作的难点,我们也清醒的意识到本学年的工作将是对我们这一届校自律委员会的一个巨大的考验和挑战。但是,我们也有理由相信:本学年在学院的领导、在我们校自律委员会的全体干部和队员的共同努力下,我们一定能够在继承和发扬我们校自律委员会优良传统的基础上再创新高,征程中一定能取得更加辉煌骄人的成绩。

篇10:工人范文

  科学技术是第一生产力,生产关系要适应生产力发展。国家重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分,体现着国家的科学研究水平。今天范文网小编给大家找来了实验室个人工作总结,供大家参考和阅读。

  实验室个人工作总结篇一转眼间,20xx年已经过去,回顾过去,从20xx年3月7日开始实习,直至20xx年1月上旬,大半年的时间里,在实验室与资产管理处的精密部署中,在机电学部的全力指导下,在管老师的悉心教导下一路走来,经历了风风雨雨,失去了点点滴滴,也获得了多多少少。下面就从以下几个方面对我过去几个月所完成的工作做一个概述:

  一、迎接评估工作,是今年上半年最重要的一项工作。

  配合各教研室整理并上报实验室各项评估支撑材料。按照学院资产处的计划部署,整理、归位实验仪器及设备,完善、规范实验室名称,制作名称标牌并张贴到位,统一拆装实验室房间号牌并张贴到位,完善实验室功能简介、规章制度、室内标语并上墙。EDA、ARM、DSP综合实验室的相关实验箱检修;配合江苏启动计算机有限公司售后工作人员对计算机组成原理实验箱进行调试,对高频电子线路、电子电工实验室的模拟示波器全体进行更换保险丝管;地理信息系统实验室、计算机原理及应用实验室的网络进行维护等。完后就是进行日常的各个实验室管理及维护工作,发放实验耗材,更新库存并补充申购等以保障实验教学正常有序进行。

  二、配合各教研室顺利完成20xx届本科毕业生的毕业答辩工作。

  实验室实验员应机械、电子与通信教研室各位毕业生指导教师的要求,作为答辩秘书,协助各教研室以完成20xx届本科毕业生的毕业答辩的记录工作。

  三、新建实验室的改造、扩建以及实验室搬迁等筹备工作。

  按照学部主任的周密部署,动员各办公室,学工科,教研室对办公物品,电脑设备,存档资料进行打包,待开学前再搬至教三楼新办公室。打包完,清点文件柜及办公桌椅数量并报至资产处以便安排搬家工作相关事宜。暑假一到,各位老师均已离校。流火七月,教二楼实验楼的改造工作也如火如荼的相继展开。八月中旬,教室结构改造,两间并一间,墙面粉刷,铺设木地板等工作接近尾声,学部实验室老师放弃休息,早已到岗。在学院资产处老师的安排下,完成实验室搬迁、调整、扩建等相关工作。对搬迁后的实验室整理、打扫,重新布线,实验设备、仪器归位。完后对各办公室,学工科,教研室的办公家具搬迁至教三楼并调整归位。

  四、机房实验室系统的安装调试,专业实验室的仪器检修等工作。

  机电实验室包含三个专业机房,而学生多用U盘,机房系统容易感染病毒,再加上部分师生的使用方法不当,对计算机系统有损坏,以导致系统经常崩盘或者蓝屏,请计算机实训中心的吴海明老师对我们给予了指导工作。机械、通信电子专业实验室实验器材众多,尤其是实验箱和电子仪器设备容易损坏,针对所有损坏的实验器材,清理出来,联系厂家统一过来维修,另外请厂商对授课教师进行相关培训工作。以提高设备正常使用率,保障实验教学正常有序进行。

  五、各实验室仪器配置,清洁卫生,制度上墙等以全新的面貌迎接开学工作。

  按照实验室扩建方案的规划,将需搬迁的老实验室整体进行搬迁,进一步调整完善其配置,并进行维护,检修工作。对于新建的实验室,整合目前的实验室剩余的器材,加上补充申购的实验器材一并投入使用,做到实验资源优化配置。并对整个教二楼各实验室的卫生进行全面的打扫工作,并将所有的仪器设备擦拭干净,摆放整齐。并做好实验室门牌,实验室简介、规章制度上墙,统一规范等工作,以全新的面貌迎接新生。

  六、开学之后进行了实验室资产清查,包括耗材、实验仪器设备等资产。

  为进一步缩减各实验室的耗材库存量,需整合所有实验室里面的一些耗材,统一清理清查各实验室目前耗材的库存,方便记账,也使每月的耗材使用情况更加明细化。配合资产处清点资产,对实验器材账目的核对,对于整改后的所有实验室进行清点,以方便补充申购,做到节约耗材,使用高效的目的。

  七、教授相关课程设计课程。

  依照教务处下发的《关于本院非教学编制人员申报兼课的规定》,兼授80学时的课程设计课程。本学期从第十周开始教授EDA技术课程设计和数字电子技术课程设计两门课程,共计96学时,面向3个班级共108位学生。按照实验大纲严格教学,创新工作,大胆实践,并取得了较好的效果,在学生中反应良好。

  八、开展了关于第十三周实验教学的自查工作。

  按照教务处下发的《关于第十三周开展实验教学自查工作的通知》的相关要求,我学部主任负责组织,实验室管理人员负责执行,在第十三周对本部门的所有正在教授实验教学的教师课堂按要求进行了检查。并将检查结果如实上报至教秘,教务处。

  九、教二楼实验室环境优化,配置逐步完善等工作。

  按照资产处召开的实验员交流会上的意见和建议,教二楼个实验员齐心协力,对一至六楼安装了防盗门的木门进行拆除。对各实验室的电扇开关进行了更换。对五楼机电、电子通信专业实验室安装多媒体教学设备等。

  十、认真完成各项监考工作。

  12月份是忙碌的一个月,除了备课上课之外,还有一个最重要的任务就是监考工作。除了大型的湖北省会计从业资格考试,湖北省成人自学考试,全国大学生英语四六级考试之外,最主要的是全院的期末考试,我自己的有近20场。由于住校,几乎都是安排在晚上,加上其他老是转手的,总共在30场左右,为了保障监考工作顺利完成,每天第一件事情就是查看今天的监考任务,并设置手机提醒,做到零事故,。

  暮然回首,在管老师的带领下,走过这一程,完成了从一个学生到一名教职工的角色转变。各项工作,均顺利完成,也得到了老师的一致认可。深刻反思,发现自己在工作过程中也或多或少存在一些不足。譬如,性子急,对有些事情刚想到的就想立马去办,急于求成,却事倍功半反而欲速则不达;有些事情没有考虑周全,挂一漏万,今后还需谨慎;年轻气盛,容易冲动,难免偶尔会犯错,今后还要继续修炼。同时还要多与老师沟通、交流,恳求指导,提升自我。特别是专业知识方面,个人能力还要继续提高,不断学习,为今后更长远的发展奠定坚实的基础。

  展望未来,任重道远。作为一名年轻的教职工,要学习的东西还很多。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习,尽快地提高自己的专业知识和工作水平。为实验室管理及建设献计献策,出色地完成自己的本职工作,从而真正成为一名合格乃至优秀的教职工。

  本学年,我室在校长室、教务处的领导下,坚持贯彻落实科学发展观,解放思想、实事求是、与时俱进、锐意进取,规范实验教学行为,推进实验教学创新,提高实验教学质量。全校理化生教师和实验室人员勤奋工作、共同努力,至此,我们圆满完成了本学年既定的工作目标,各项工作都取得了较好的成绩。为了进一步规范今后的实验室管理工作和提高实验室管理水平,现对20xx-20xx 学年实验室工作予以总结。

  1、明确责任,切实抓好实验室各项管理工作。

  本学年对理、化、生实验室人员进行了调整,然后定员进行分工管理,从仪器设备-实验开设-实验帐册-实验资料-实验室卫生等各项管理工作,做到了要求明确,责任落实。

  平时,实验室人员认真做好实验仪器、药品的过程性管理,严格履行贵重仪器的借用手续和危险药品的领用手续,对借用的器材做到了及时收回,对使用后的器材及时清洁,存放到位,使所有器材处于随时可用状态,对使用后的药品及时归放、整理,确保“拉得出,打得响”。

  2、服务教学,努力提高学生的实验操作能力

  一学年来,实验室人员根据理、化、生学科要求,主动和课任教师一起认真钻研教材。面对教学任务重、时间紧、要求高的现状,加班加点按规定把必须掌握的若干个实验所需物品准备到位,确保每个学生都能熟练掌握实验操作流程。实验员和老师们一起采取集体上课和个别辅导相结合,确保实验教学效果。学生通过实验操作,不但提高了动手能力和探究能力,而且加深了对理论知识的记忆,开阔了学生的视野,激活了学生的学习兴趣。本学年中教材要求的演示实验和学生分组实验开设率均达100%,在今年市理化生实验操作考查中我校学生实验操作考查合格率达100%,而且我校的实验操作考查组织工作及学生的实验操作能力受到了上级巡视组的好评。

  本学年,为配合开展“实验室建设年”,对“实验计划及执行情况展板”进行上墙公示,方便实验员和课任教师及时参照执行。

  3、加强培训,提高实验员的实验室管理水平

  为了提高实验员的实验室管理水平,今年对实验员进行了一次省级培训,通过培训,真正提高了实验员的实验室管理水平和实验操作能力。科学实验室工作总结这一学年,我校实验室继续使用实验室管理系统软件进行实验室仪器、药品和实验教学管理,使实验室管理真正做到了标准化、科学化、规范化。

  4、加强科研,提高教师的实验操作能力和水平

  学校对仪器、设备的使用非常重视,每学年的期初、期末检查时都要重点检查仪器、设备的管理和使用情况。学校领导听课从不放弃理化生课的实验教学,并重点看使用率和学生分组实验操作情况。学校把理化生学科的学生分组实验操作纳入学校对每位理化生教师考核成绩之中,取得了良好的效果。

  实验室个人工作总结篇三这一学期,我们根据学校工作计划,制定实验室的相关工作安排,以积极发挥实验室的功能,为学校的理科课程的教育、教学尽责尽力。

  首先,本学期实验室完成了课程规定的所有学生实验和演示实验,实验开设率为100%,出色地完成了学校相关的教育、教学任务。同时,开展的学生实验效果好,学生学习到的知识和收获颇多。实验安全、理、化、生三科均无实验事故发生。

  其次,我们努力工作,积极地创造条件开放实验室。

  在我们实验室,有理、化、生三个实验室。平时,大家工作都认真负责,努力做好自己学科的实验室工作。在这中间,特别要提的是化学实验室部分,他们把规定的2人一组的学生分组实验,经过努力挖掘实验室的资源和潜力,创造条件地进行学生一人一组,充分发挥学生的参与和动手能力。这样一来,它不仅丰富了学生个人的实验的内容,也强化了学生动手活动的时间,为全面提高学生的化学素质提供了机会和创造了条件。同时激发出学生学习化学的兴趣,为化学教育、教学质量的提高,作出了他们应有的努力。这样的安排,同时也赢得了任课教师的肯定和一致好评。

  实验室在完成学科工作的同时,他们也积极接受各自学科的兴趣小组活动安排。为学生的课外活动提供了有益的场所。本学期已经接受兴趣小组活动10次,学科活动12次。探究性实验4次,完成兴趣实验12个。

  第三、规范实验室管理工作,做到帐册完备,手续齐全。

  科学实验室工作总结在实验室的工作中,我们实验室的已经形成自己的特色。目前,实验室的各项规章制度到已经到位,帐册资料也已经全部登记造册,为广大师生的实验开展提供了极大的方便。为了更加严格规范,在开展各种实验活动中,做到无论是演示实验,还是学生小组实验,必须做到先实验通知单,再安排相关的实验活动。每一次的实验后都要的实验记录,有实验信息反馈和意见。对于承购的实验用品,做到先打购物申请和计划,再进行采购,并按照财务制度进行,新物品进入实验室后,马上进行验收,并登记造册,入室入柜,进行入专项管理程序。对于破损物品,有记录、赔偿登记,有当事人的鉴字和证明,报损后及时记入相关台帐,做到帐帐相符,帐物相符。

  第四、做到学生实验与学生能力培养相结合。

  现在,只要学生进入实验室,我们就严格要求学生,学生实验必须要有所得,实验的基本操作和程序必须做到一丝不苟,要以科学的态度进行对待每一次实验。时时要求学生做到爱护公物,严格按照实验要求进行实验。每一次实验完成后,都要求学生养成良好的实验习惯,自己整理实验课桌,做到物品摆放整齐,桌面整洁、卫生,水池里没有杂物和垃圾,危险物品按要求倾到,严防各种事故发生,让一切安全隐患消灭在萌芽状态。真正做到实验过程也是学生成长过程。

  第五、开源节流,用事实对学生进行传统美德教育。

  现在,我们要把每一分钱用在刀刃上。如实验用的金属铜,我们经常利用废铜丝等生活的物品来替代。对于一些可以回收利用的东西,实验室里都是尽一切可能回收,让教学实验中的低值降到最低限度。同时,也让学生建立起勤俭节约的意识,也培养个人的良好美德。

  同时,我们积极改进实验装置,设计最佳方案,减少环境污染。对于这方面的工作,在化学实验教学中最为突出。实验室里进行改进的相关实验装置有十几种,这不仅提高了实验安全性,提升学生的学习兴趣,也让学生建立更多的环境保护意识。

  第六、为学校营造良好的卫生环境。

  我们实验室在完成实验室方面的教育、教学工作外,平时抽空积极做好卫生工作。基本能做到每周一大扫、每天一小扫,时时以整洁、美观的面貌呈现在广大师生面前。平时,只要你走进实验室,看到的就是窗明几净,教室里没有乱七八糟的纸屑。橱柜里的物品做到一尘不染,仪器设备清洁完好。让人有一种积极向上的氛围。

  当然,我们在做到实验室精、细、勤、俭的同时,也有工作不足的地方,这就要求我们在今后的日子里更加严格自己,真正以主人翁的身份来严格自己,为全面提高凤凰中学的教育、教学工作尽全体实验室工作人员的应尽的责任。

篇11:工人范文

  处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。范文网小编为你整理了人事工作报告,希望可以帮到您。

  人事工作报告篇1新年伊始,万象更新。在公司领导和其他同事的帮助和支持下,对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了弥补过去的不足,取长补短,特对过去一年的工作加以回顾,进行全面总结。

  一、人员招聘:

  20xx年公司的招聘渠道主要是现场招聘、网络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全年招聘费用是4600元,比去年多支出1600元左右。其中现场招聘会花费2980元,网络招聘费1620元。招聘情况如下表:

  可以看到20xx年的招聘工作其实是很大的, 20xx年入职262人次(含夏季和冬季临时工40人次),是公司成立以来入职人数最多的一年,单比去年就增加了70%多。但是,公司的离职率也在不断增加,今年离职192人次,比去年增加将近50%。从此数据可以看到,公司的流动率是非常大的,但是我们应该相对的看待这个问题,因为这个现象在制造行业中是很普遍的问题。

  从招聘的情况来看,也摸索了一些招聘的规律:生产一线人员可通过社区张贴广告、内部推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行,周期短、花费成本较少,并且效果显著;其他人员,比如技术人员、管理人员则可通过现场、网络招聘来进行,所需招聘成本招聘周期相对而言大些,但可以招到适合公司的人才。

  由于公司在不断发展壮大,明年的招聘任务也会更加的困难,但是我们有信心做好,也希望各部门可以大力的支持和配合。

  二、起草公司员工手册

  从20xx年9月开始了公司员工手册的编写工作,《员工手册》涵盖了公司简介、公司组织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、员工行为规范管理制度等方面内容,全面详细的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依,对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。手册的出台,会使公司的正常发展更加顺利和便畅。由于涉及的内容很多,范围很大,此手册也在不断的完善和修改,相信会在20xx年上半年和大家见面。

  三、考勤的统计

  每月统计考勤是我们的基本工作之一,按时、保质的统计好是我们的责任。在过去的一年里,这一点还是做得比较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做一个不完全统计,如下表:

  备注:此统计只针对当月在职员工考勤,离职员工数据不在此内。

  从统计的不完全数据来看,今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显的比去年少。特别是研发部,迟到次数从去年的36次下降到现在的10次,违反制度的总金额也比去年减少了60多元。

  可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定,那就是迟到忘打卡每次罚款翻倍,下次再犯时再翻倍,比如说本月第一次忘打卡罚20元,第二次再犯时,就是40元了,第三次再在上次的罚款基础上翻一翻。在这里,我不是提倡研发部的这个做法,只是觉得适当的奖惩可以让我们的工作做得更好。

  四、办公物资的管理

  认真办理办公用品的出库,并履行稽查职能。年底对各部门的办公用品进行了统计,发现大家的办公用品使用量有了明显的减少,公司在不断发展壮大,人员也不断增多,为何办公用品的使用量不增返而减少了呢?我想可能是大家积极响应和支持公司的“节约”意识的号召。

  这里我想特别提一下公共办公物资的消耗。公司正常使用的打印机2台,大型综合打印复印机一台。全年三台打印机换墨粉大概花费了2925元,维修费用是1190元,一包A4打印平均两天不到就用完了,对于公司来说是一个很大的消耗量。有没有什么方法可以使我们在节约上做得更好呢?当然有,打印相同内容时,如果没有特别需要请使用复印,这样可以节约粉墨;打印文件时,如果不需正规格式自用时,可能使用完整的二手纸或稍微调小字体和间隔,这样可以节约更多的纸张等等。

  五、其它一些日常行政人事工作

  比如复印、传真、报刊杂志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与转发;前台电话的接听与转接、客户来访的接待、公司综合办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对与报销等等。

  一年来,综合办在领导的深切关怀和指导下,在各部门的大力协助下,在各位同事配合下,尽己所能,做了一些份内工作,但对照部门职能要求以及领导的期望,还有较大的差距,也看到了存在的不足。

  一、人员招聘

  今年的人员招聘我完全处于一个被动的状态,不知道哪些部门要招人,招什么样的人才。而且方法也不当,和各用人部门沟通较少,也很少真正的关心和处理这件事,所以从明年开始要逐步改变这种状况,化被动为主动,积极沟通,认真招聘,解决各部门的人员需求问题。明年的招聘任务是严峻的,但是我们有信心可以把它做得更好。

  二、培训

  今年培训工作做得比较少,就连以前做得比较好的新员工入职培训都很少做了,这是我工作的失责。培训是员工最好福利,只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗。通过培训使公司员工从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。培训不仅存在于规定制度的培训,对于业务知识针对不同部门、不同人员也需进行集体、个人培训。所以,明年我们会把培训再抓起来,除了新员工入职培训外,还会组织大家做安全、心态等方面的培训,在公司形成一种培训文化,也将培训系统化,规范化。

  三、员工活动

  大家可以看到,在这一块公司是空白的。明年将多开展员工活动,使公司企业文化氛围更加浓烈。

  四、安全和卫生

  今年开发区发生的“7.12火灾”、公司发生的多起安全生产事故, 让我们看到安全生产、消防是个多么重要的事情。除了员工自我认知外,公司的一些教育培训也是非常重要的。所以针对这一问题,明年公司将编写相应的规章制度外,也会组织全公司员工进行相应的教育培训。只有这样,才能把安全事故降低到最低。

  其实20xx年的工作还有很多不足的地方,更有些是我们自己没有意识到、注意到的地方。所谓近朱者赤,近墨者黑,还请大家在今后的工作中提点出来,以便让我们做到更好,更好的为大家服务。

  根据20xx年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,我们要在在20xx年工作中我们要重点做好以下几点:

  (一)完善现有的制度,加大执行力度

  需要完善的制度有《劳动纪律管理办法》、《计算机管理办法》等;需要建立的流程和制度有《转正申请流程》、《入职办理流程》、《离职手续办理流程》、《离职审批制度》、《新员工入职培训制度》、《奖惩制度》、《员工档案管理制度》、《公司门禁管理制度》、《员工手册》等。

  (二)规范管理,加强行政服务

  1.对公司名义发表的文稿、资料、文件等,严格按行文程序办理,确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力表现,同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成长的证据,必须以严谨的态度来对待,20xx年,将进一步规范行文格式,如字号,排版等,保持公司格式运用的统一性。

  2.改善办公环境,使大家在一个舒适干净的环境下工作。主要包括绿化植物、一些卫生死角的清理、损坏且无法修复的办公桌椅的处理、公司墙面清洁、洗手间卫生问题等等。

  (三)丰富招聘渠道,招募优秀人才,满足企业发展

  扩大招聘渠道,努力寻找更合适的途径及时有效的解决人员需求问题。明年在保证日常招聘与配置工作基础上,主要做好技术人员的贮备工作,提升公司技术专业人员的学历水平。

  (四)开展相应的员工培训

  培训是企业义不容辞的义务和责任,更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高公司整体人才结构构成,增强企业的总体竞争力。明年培训工作具体表现在:

  1、凡新入职员工一律进行入职培训。入职培训内容为:《劳动纪律管理办法》、《公司保密规定》、《计算机管理制度》、《安全生产管理检查考核细则》、《公司的组织架构》等。

  2、根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立企业年度培训计划。并根据计划付之实际。

  (五)加强信息管理工作

  加强网站的管理工作,对网站内容进行了严格审核,并不断充实网站内容、更新网页,及时上传新信息、搜集外来信息,为企业建立一个良好的宣传窗口。

  20xx年是紧张忙碌的,虽然今年的工作存在很多不足,做得不够好,但我们会积极吸取教训,不断的总结经验,加强学习,提高各方面的工作能力和管理水平,紧紧围绕公司的中心工作,以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,力争在20xx年工作中改进和纠正,努力为公司做出贡献。

  人事工作报告篇220xx年是一个创新的一年,人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗,强化优胜劣汰,促进人力资源的优化配置,顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上,庸者下,平者让”的竞争机制,创造了一个良好的用人环境,真正做到人尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能,实现人力资源最佳配置。

  20xx年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下,尽职尽责圆满完成年度工作计划,现将工作情况汇报如下:

  一、合理调配现有人力资源,力增达到最佳配置

  协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照《公司20xx年度管理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作,做好了运行车间合理配备检修人员工作,同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计477人次,其中下达人事指令104人次,下达待岗指令93人次。

  二、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作

  为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,真正做到人尽其才,达到人力资源最佳配置,重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价),按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价,本项工作在各单位的大力支持下,顺利完成。本次人事评价共计463人次。

  二、做好20xx年度听证会工作

  重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作,保证了会议质量,达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下,重点做好了文件制发,质询题等材料准备,会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人,团员代表8人,职工代表13人,董事代表1人,监事代表1人,评分人员9-12人不等,共计约50人。会议期间,高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职,述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见70余条(领导小组44条),建议43条。述职人均做了回答,无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可,取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持,以及各方面密切配合和职工的积极参与,听证会开得圆满顺利,达到了预期效果。

  三、劳动合同管理

  1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,按照先个人填写《劳动合同签订意向表》;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见,确定劳动合同意向,反馈本人。此项工作全面完成,共确定劳动合同意向596人次,其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次,不再续签劳动合同意向6人次。

  2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,积极开展工作,确定了合同年限,共确定续签劳动合同554人次,其中:①续签长期合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次,针对公司其他人员在续签合同的过程中,遇到不少问题和困难,但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展,终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。

  3、做好劳动合同鉴证工作

  为充分利用和发挥劳动合同的作用,按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计,共计签订劳动合同553人次,其中:续签长期合同136人次,续签中期合同22人次,续签短期合同195人次。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面鉴证,此项工作已圆满完成。

  四、制定《劳动保护用品管理办法》

  为加强劳动保护用品的发放、使用与管理,提高员工的自我保护能力,依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定,结合公司生产经营实际,将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定,通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果,在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》,并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理,同时规范了劳动保护用品发放程序,在减少库存,提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。

  五、办理离退厂人员手续工作

  遵循平等自愿、协商一致的原则,及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规,对不再续签劳动合同人员根据不同情况,按照不同规定办理离退厂手续,包括劳动合同解除、档案移交等工作,基本完成了人员的分流安置工作。共计43人次。其中:不再续签合同18人次,退休1人次;调入鲁阳集团公司24人次。

  六、做好人事档案的整理工作

  1、做好20xx年至20xx年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作,共整理增资表2230余份,同时将干部身份117人增资表及30份《企业女职工管理、工人岗位基本情况表》转移到人才交流中心进行及时分装个人档案。

  2、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类,按照姓名进行排序,重新将公司所有人事档案进行规范存档管理,进一步达到了整齐、有序,便于查找。通过整理员工档案,查出汽机车间沈元华、2人没有档案,及时通知本人进行查找落实;同时查出200余份个人档案材料,经过整理分别装入个人档案,进一步完善了公司员工档案。公司在册员工553人,现存员工档案432份,人才交流中心存档114份。

  七、做好内退人员走访工作

  利用五一放假期间,对内退人员进行走访,达50人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神,同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势,达到了与内退人员进一步沟通的目的。同时根据公司领导要求,做好了与公司内退职工子女的座谈工作,达10余人次。

  八、做好人才储备计划的编写工作

  热电公司历经十七年的发展历程,人事管理制度逐步成熟,人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大,造成个别车间的人才空缺和技术断档,人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划,有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状,从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面,结合公司实际编写完成了人才储备计划。

  九、做好劳保用品的发放工作

  1、做好工作服的发放工作

  根据公司要求,按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作,圆满完成工作服统一配发工作,同时根据公司实际情况,拟订了《关于统一工作服穿着的规定》,并自9月1日起执行。

  2、定期发放季度劳动保护用品

  根据《劳动保护用品管理办法》规定,及时提报季度劳保计划,定期配发,跟踪调查,逐步完善。本年度共计配发

  3、做好20xx年度安全帽的统一配发的前期工作。

  通过调查了解,查阅相关资料,根据不同颜色代表的意义不同,拟定运行人员、检修人员配发黄色(代表操作工人);化验员、计量员等配发蓝色(代表质量检验人员)、管理人员配发红色(代表管理者),以《安全帽配发报告》书面上报,经总经理审批后,确定颜色与数量进行提报计划,完成20xx年度安全帽的统一配发的前期工作。

  十、协助做好企业发展基金收缴工作

  按照公司下发的《关于缴纳企业发展基金的通知》精神,拟定缴纳人员名单,下发通知,积极做好企业发展基金收缴工作,通过周密细致的宣传工作,为本次企业发展基金收缴,起到了促进工作。同时按照公司领导部署,积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作,为本次企业发展基金收缴,起到了促进工作。已交470人次,共缴纳发展基金302.2万元。

  十一、协助做好员工培训工作

  1、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作

  为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平,正确把握每位员工的工作状况,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据,同时为达到公平公正的检验目的,使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识,体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性,依据总经理签批的拟定《考试考核方案》,下发《关于组织运行、检修人员考试考核的通知》,明确考核标准,使各单位引起高度重视,认真贯彻落实,同时与生产技术部一起,重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作,使本次考试、考核客观、公正,成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达611人次,参考率达94.2%,总成绩合格率达87.4%(80分合格)。其中:实际操作考核及格率达98%;理论考试:安规考试及格率达93.8%(80分及格);专业考试及格率达91.9%(60分及格)。

  2、组织做好《执行》、《行动手册》、《致加西亚的信》三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质,加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养,组织培训达次,共计培训人员人次。

  3、按照公司要求,做好选拔锅炉业务骨干参加130T/H,高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下,依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现,共选拔30名锅炉业务骨干参加130T/H,高参数锅炉外出培训学习,同时为了达到培训效果拟定《外出培训学习人员管理规定》,顺利完成高参数锅炉外出培训工作。

  4、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下,已顺利完成两批外出培训学习任务,培训人员达36人次。其中:锅炉车间12人次;汽机车间12人次;电气车间8人次;化水车间4人次。

  5、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。6月24日,公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座,授课人员达210人次。通过学习,使广大干部员工增强了安全生产责任感,进一步提高了安全意识和自我保护意识。

  十二、做好职业病健康查体及各项检查工作。

  本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达128人次,其中锅炉车间72人;汽机车间19人;电气车间10人;燃料车间17人;修造车间9人;化验室1人。支付市职业病防治医院查体费11000元。

  十三、专业技术人员

  1、做好20xx年度专业技术人员继续教育工作。根据[20xx]19号《关于转发人事局〈关于20xx年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知〉的通知》文件精神,拟发通知组织符合条件人员予以报名学习,共有8人申报20xx年专业技术人员继续教育培训,征订《专业技术人员权益保护》教材8本。

  2、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的《关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知》文件精神,认真开展调查摸底工作,同时组织9名本科以上学历人员进行填表,按期完成调查上报任务。

  3、做好高层次人才进行调查摸底工作

  本月份根据县委组织部下发的《关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知》文件精神,认真开展调查摸底工作,同时组织2名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表,按期完成调查上报任务。

  4、做好职业资格证书自查工作

  按照[20xx]50号《关于开展职业资格证书制度专项检查的通知》要求,通知各单位收集职业资格证书,进行全面自查,同时完成职业资格证书专项检查统计表、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。

  十四、协助工会做好各项工作

  1、协助做好第四届职代会一次会议工作

  随着公司管理体制的逐步调整与完善,公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整,在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平,充分发挥职工当家作主的作用,按照《职工代表结构分配及推选办法》协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。

  2、协助开展各项文体活动

  (1)、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议,总结20xx年工作及20xx年工作计划;组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树52棵;组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体,应查171人,实查148人。按照经总经理办公会研究决定,对工作在各个岗位上的164名女工每人奖励50元进行造册发放,共计8200元。

  (2)、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛;组织参加县里乒乓球比赛;、组织篮球、乒乓球联谊赛;十一期间组织参加篮球和体操比赛活动,在公司领导的大力支持下,全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神,取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。

  (3)、做好庆祝元旦的筹备工作

  按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作:一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动,活动效果良好,起到了应有的作用;二是组织4位优秀人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动,得到了一致好评;三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。

  (3)、协助做好西服及仲秋福利的发放工作

  集团公司二十周年厂庆,为公司员工定做的西服于9月6日送达,我部在提供发放名单的同时协助办公室将467套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。

  十五、其他工作

  1、做好公司计划生育工作

  完成了城区计生委下发的20xx年失业人员独生子女父母奖励费发放表(56人次)、特殊人群摸底表(81人次)、移出人员明细表(6人次)及移入人员明细表(23人次)的统计、填写与上报工作。同时按时完成《人口与计划生育统计信息报告单》月度报表工作。

  2、做好学生青岛旅游工作

  按照集团公司的要求组织13名学生到青岛旅游,期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作,带领13名学生安全、顺利地完成本次青岛2日游任务。

  2、离厂人员:68人次,其中办理辞职(退)手续65人次,退休2人次,死亡1人次;

  3、劳动合同:签订1108份;

  4、劳动纪律:查出各种违章违纪340人次

  5、即时奖惩:通报奖励155人次共计64178.26元;处罚70人次共计26320.00元。

  人事工作报告篇3结合公司近年来的发展规划,逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系,初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架,从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度,完成了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下:

  一、人事管理方面

  1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度

  初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

  2、招聘新员工

  根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

  3、归档人事档案

  我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

  4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户

  由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

  二、行政工作方面

  1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

  和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府

  府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

  2、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

  我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

  3、为公司领导办理出国签证

  领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

  4、其他行政工作

  行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

  行政人事工作是比较杂的工作,我必须认真对待公司里的每一项“杂工”,事无巨细。如何更好的开展工作,我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标,逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系,从而增强市场竞争力,让我们华灵公司与时俱进,蒸蒸日上。以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好XX年下半年工作计划,最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信x xx公司明天会更好!

篇12:工人范文

  收费站作为高速公路的一线服务窗口,文明高效是社会对收费站建设的时代要求,相关收费工作要不断的加强,今天范文网小编给大家整理了20xx收费站个人工作总结,谢谢大家对小编的支持。

  20xx收费站个人工作总结篇一xx收费站位于保津高速公路的中心,是连接xx、xx、xx三大城市的重要枢纽。xx收费站现有职工48人,平均年龄24岁,其中团员29名,是一支年轻有战斗力的收费队伍。20xx年x月x日开通以来,全站职工一直以收费为中心,以“增强服务意识,争创四个一流”为目标,高效的开展工作,现将20xx年工作总结如下:

  一、收费工作为中心,续创佳绩

  20xx年共完成收费额1459 万元,20xx年结至12月x日共完成收费额15689290元,比去年同期增长了26%,有望提前完成全年的收费任务。

  二、加强班子建设,严格管理

  20xx年,面对保津处创新工程的新要求、新任务。我们注重班子建设,搞好团结。树立“站兴我荣,站衰我耻”的主人翁思想。坚持一切从大局出发,互相理解,互相帮助,互相支持,在工作和生活中“讲团结、讲奉献、讲作为”,大兴团结进取之风。

  在强化内部管理方面,以抓制度落实为突破口。将工作分为收费运营、后勤管理两大部分,明确分工,保证各部门工作高效快捷的开展。参照《保津高速公路管理制度汇编》,结合站内实际情况,制定了“班长负责制”、“违规离岗制”、“内务管理制度”、“学习制度”、“安全管理制”等制度,使站内职工时刻处于监督之下,杜绝违纪现象发生。

  三、抓好行风建设,提高服务质量

  行风建设工作是树立行业新风,优化发展环境的一项重要工作,收费站作为窗口单位,反映交通形象。针对于此,xx收费站在管理处的正确领导下,始终站在江“三个代表”的重要思想高度,树立“以人为本,以车为本”的服务理念,认真部署,狠抓落实,成立行风建设领导小组,并设行风建设办公室,使行风建设工作有计划、有组织、有监督的实施。我站制定了《xx收费站行风建设实施方案》,公布了《社会承诺》,并聘请了行风监督员加强社会监督的作用。在站内启动了“三二一”工程和“三优四化”工程。“三二一”即:三项教育、两个信念、一个宗旨;“三优”即:优质的服务、优美的环境、优良的秩序,“四化”即:服务过程程序化、服务管理规范化、服务质量标准化、内务管理军事化。实施两项基本举措,即:文明用语“四步曲”和礼仪疏导“三字经”。

  通过狠抓行风建设,提高了服务质量,树立了良好的外部形象,得到了社会的广泛认可。

  四、突出特色工作,展保津风采

  1、开展站地共建,树立形象。

  在形象创新工程活动中,xx站先后和xx市政府、xx市交警大队、xx市桑园村、xx市王五房村、高速交警xx大队结为共建单位,互相帮助,解决困难。并付诸于行动,与xx市政府、桑园村开展“植一片绿荫,架一座桥梁,爱一方人民,留一世情谊”的植树活动,种植树木1000株,在当地引起极大反响,xx及xx电视台均做了相关报道;在当地城关镇桑园小学开展捐资助教活动,捐赠图书及体育用品等举措不仅融洽了地方关系,而且提高了xx站的知名度。

  2、以网为媒介,增大宣传力度。

  随着信息化时代的到来,网络人群的快速增长,越来越体现出网络宣传的传播范围广,社会影响大的优势,我站正是抓住网络这一特点,建立了xx收费站网站。并制作了包括工作制度、站地共建、收费标准、行车指南、交通常识及相关资料等内容的精美网页400多页,为司乘人员详细讲解了收费政策,说明了收费用途。在网站上,我们多次以问卷形式进行了全方位的社会调查,收到了社会各界人士的来信,有对收费工作提出的建议,也有同行之间的交流,对提高我站管理水平起到重要作用。我们在网站上详细公开了社会承诺、文明服务标准、监督机构和投诉电话,提高了社会对我站的监督力度,从而推动我站服务水平再上新台阶。

  同时,我站建立了局域网,提高了工作效率,节约了办公耗材,使现代信息技术与收费管理形成了有机的结合。

  3、规范档案管理,档案目标管理通过省二级验收。

  我站将档案管理列入年度工作计划并建立了一套完善的档案管理体制,站长亲自负责,办公室主抓,建立了档案室,实现文书、会计和业务档案综合管理,设专职档案员一名,兼职档案员两名,形成了以档案室为中心,各科室、文书管理人员分工负责的档案管理网络。从而使我站各类文件材料归档齐全完整。先有室藏档案2174卷,档案分类、编目科学,期限划分准确,排放合理,案卷质量达到规范要求。并有较好的“七防”设施。20xx年x月20号,我站在省三级的基础上,再上新台阶通过了省二级验收。

  4、抓学习,提高职工整体素质。

  我站立足于本职需要,加大培训力度,开设英语、计算机培训班,把业余培训和个人自学有机结合起来;拓宽学习渠道,改善知识结构,重复抓三方面的工作:一是鼓励和支持职工通过各种进修方式参加成人学历教育,在三年内要求全员达到大专以上学历。二是夯实专业技能,每季末举办一次“青工比武”竞赛,进行专业知识、岗位技能、内务卫生、队列演练四大项目的考核评比。三是采取灵活新颖的方式营造浓厚的学习氛围,如每周以班组为单位进行思想交流,探讨工作体会,每两个月举办一次以“爱岗敬业”、“歌颂美好生活”为主题的读书演讲比赛等。

  五、搞好团支部建设,增强活力

  团支部建立了运行机制,本着从实、从细、从严的原则,坚持不懈的抓好团支部建设,在团员青年中开展系统的思想教育和政治理论学习,增强了青年们的使命感和主人翁意识。团支部组织了一系列的文体活动,如卡拉OK比赛、篮球比赛、乒乓球比赛等,通过这些活动,不仅丰富了职工的业余生活,还大大增强了单位的凝聚力。 去年元旦,自编、自演的河北梆子伴舞《敬礼,我们是青年文明号》在管理处文艺汇演中取得第二名的好成绩。

  六、绿化、美化站区,携手共建美丽家园

  过去的xx站院内杂草丛生,建站时废弃的建筑垃圾堆成小山,宿办楼后面20多亩荒地坑坑洼洼,满目疮痍。春季多风,尘土夹着杂草飞的满院都是;夏季,各类寄生蚊虫肆虐,严重影响全站职工的身体健康,同时也有损于霸州站的外部形象。

  针对此情况,收费站决定全体职工自己动手,优化环境,我们清扫垃圾、铲除杂草,平整出土地20多亩,铺设好灌溉管道,种植了松柏、红叶小菠、爬山虎等植物。经过精心护理,宿办楼后院变成一片绿色的海洋。为给职工提供一个休闲娱乐的场所,xx站还在站区西南角的荒地上建起了一个小公园,绿地、花坛、竹林、假山相映成趣,一副石桌、石墩摆放在草地之中,用鹅卵石铺成的石子小路穿插在绿地,竹林之间,速生柳已是绿树成荫,美不胜收。 如今的xx站,绿树立映着蓝天,青草抚着大地,优美的环境使徜徉其间的收费员们无不感到一种家的感觉。

  七、加强后勤管理,提供保障

  1、高度重视安全工作,把安全工作列入工作日程,作到每月有检查,检查有记录,采取防治结合的有力措施,及时排除安全隐患,有效的防止事故的发生。

  2、对食堂管理大胆改革,实行承包制,成立伙委会,对食堂卫生.饭菜质量以及服务质量进行监督,减轻了办公室负担,提高了饭菜质量,创造良好的就餐环境,为一线职工作好坚实的后盾。

  一年来,我们根据上级的部署和安排,取得了一定的成绩。但我们会不骄不躁,更加努力,在工作中找出自己的不足加以完善,进一步提高管理水平和服务质量,调动各个环节的积极因素,发挥最大潜能,为河北交通事业的蓬勃发展贡献我们的力量。

  20xx收费站个人工作总结篇二20XX年几经过去,在处领导班子的正确领导下,在各科室的大力支持下,在xxx收费站全体职工的积极努力下,到目前为止xxx收费站收缴车辆通行费元,与去年同期相比增长了百分之,实际增长了万元,到年末有望突破万大关。但距局下达局下达的我站万任务,还有一定的差距。回顾一年:

  一、收费工作方面

  没有完成局制定的通行费收缴任务原因是鲜活农产品的免费原因造成的。到目前为止我站共做免费绿色通道车辆共9461台次,共免费金额1,055,590元。如果加上这部份的金额,我们站的通行费收缴任务就基本完成了。积极有效的配合好超限整治工作,由按车型收费改为计重收费,使站内收费,超限工作秩序井然。为了避免高峰时间段和节假日的堵车状况,确保收费站畅通,收费站制定了突发事件应急预案,坚决杜绝堵口现象的发生。由于丹东市是海滨旅游城市收费站自己制定了各景点示意路线图,好为下道的游客做好解释指路工作。

  二、在超限工作方面

  截止到时,我站入口因超长、超宽、超高劝返的车辆为台次,出口超限移交路政的车辆为台次,罚款约元。在检测过程中能过做到规范检测,文明服务。

  三、在收费站的安全保卫工作方面

  协勤员护送收费员上岗、下岗,保证了收费人员的人生安全和财产安全。每月在站安全小组组长纪宇航的牵头下,带领值班站长、协勤员配合电工对收费站的内外环境进行安全大检查,如发现安全隐患立即解决,如我们自己解决不了的,便形成书面形式上报相关部门帮助解决。现在已经形成制度,每次检查做好记录。另外,要求协勤员必须做到每半小时巡视一次,禁止外来车辆和人员在收费站广场和周围逗留,广场秩序井然。现在司机已养成习惯,主动将车停到黑色路面,保证了收费站广场的安全和畅通。

  四、在监控工作方面

  监控室使收费站的心脏,站内的监控员都能够具有高度的责任心和一丝不苟的工作态度,做好每一台车的特殊情况审查和批注工作。一年来,监控员对监控设备进行妥善的管理和及时的上报维修工作,保证了监控设备正常运转,各种记录完整细致,成为了管理处和收费站之间信息的输送纽带。

  五、在出纳、票证工作方面

  虽然我站的出纳票证工作由一人承担,但工作仍做的细致、明确,权责分明。特别在改为计重收费以后,我站的通行为和车流量有了明显的增加,出纳票证员能够很好的调配空满卡箱和备用金(零钱)的使用情况,我站从未出现措手不及的情况。并且,账目记录仔细完整,票据日清月结。

  六、站容站貌方面

  xxx收费站采取了内外环境齐抓,内要质量,外要标准的工作方法,要求必须为用路人提供好的卫生环境,做到车道广场无杂物,收费亭窗明几净。并把“军事化管理,规范化服务“体现到实处,做到列队有军姿,内务有军范。

  七、在团支部工作方面

  团支部是收费站工作的骨干,在收费站起到先锋带头作用。团支部先后组织了叠内务比赛、拔河比赛,庆祝建站三周年小型运动会等文体活动,丰富了收费站职工的业余文化生活也使收费站有了凝聚力、向心力,更推动了收费站的各项工作更好的前进。

  八、在加强职工队伍建设方面

  xxx收费站坚持每周召开一次值班站长碰头会,制定本周工作重点,值班站长汇报各班的工作情况,找差距,找不足。每半月召开一次全站职工大会,全站前段工作,表扬先进,指出不足。明确今后一段时间的工作任务和要求,传达和贯彻局处两级组织和领导的指示和要求,和讨论出现的问题,布置站里的工作要求和工作重点。各只人员按岗位进行专业知识考试,考试不合格者不能够上岗。

  九、不足之处

  一年的工作,还存在这太多的问题和不足。收费站的工作还有许多地方没有规范化、制度化、程序化,距沈阳站的标准更是有很大的差距,特别是在工作中还存在太多细节上的薄弱环节。在收费工作方面,我们的服务还应该向亲情服务靠拢,是用路人来到收费站犹如到家的感觉。在外树形象方面,应该加强军事化、规范化用于岗位服务形象的体现,应让用路人来到我们收费站口,无论是外部设施环境还是人员都有一种整齐划一,训练有素的感觉。在内练素质方面,应该多进行爱岗敬业教育,增强收费员的集体主人翁精神,能把收费站当做自己的家,树立较高的服务理念,来满足形形色色的用路人。

  20xx收费站个人工作总结篇三20xx年xx收费站在公司各级领导的正确指导下,我们全站干部职工精诚团结、顽强拼搏、开拓进取,以“安全第一、服务至上、管理为本、效率优先”为工作方针,把抓管理、重服务、提素质、创星级贯穿始终,圆满完成了20xx年各项工作任务。20xx年面对新形势、新任务、新挑战,我们将紧紧锁定公司20xx工作目标不放松,坚定信心不动摇,大力发扬成绩,勇敢正视不足,坚决克服困难,着力抓好以下几方面工作:

  一、以收费为中心,多措并举保证完成全年收费任务

  1、明确指标确保收费任务圆满完成。20xx年xx站收费指标为1855万元,为了保证范文网收费指标的完成我们把收费任务分解到班组到个人,层层签订责任状,并与考核挂钩,调动每个职工收费积极性,确保完成收费任务。

  2、加强免费车、施工车辆的管理工作。免费车辆和施工车辆进行严格管理,严格审核,要求值班站长、班长认真核对行使证件和通行证,凡是符合要求上报监控,由监控上报值班领导,经站领导同意后,监控作好记录,再放行,通过严格的管理来规范收费秩序。

  3、严格执行绿通车辆管理。认真落实绿通收费政策和绿通认定标准,加强检查力度重点打击“假绿通,混绿通”,确保通行费应征不漏。

  4、明示收费政策,加大处罚力度,治理闯口车辆。我站应发挥多部门联动机制,与稽查、交警等部门联合治理闯口车辆,把国家政策法规告知司机,加大处罚力度,使司乘人员知道违法行为和危害性,从源头治理闯口车辆。

  5、强化职工责任心,调动工作积极性大力开展堵漏增收工作。20xx年自开展堵漏增收以来取得很大的成效,今年我站将重点抓好堵漏增收工作,调动每个人积极性,不让一分钱流失,维护国家利益,为公司创收,使自己受益。

  二、狠抓职工队伍建设,展示收费队伍风采

  1、加强政治学习。通过转变思想观念,使大家认识到要想做到“以人为本,以车为本”,每一位职工都要立足岗位,加强学习,摒弃因循守旧、 墨守成规的思想,不断去创新和思考,创造性地完成本职工作,以适应新时期高速公路发展对职工素质的要求。

  2、开展“五查五看五纠”活动,使全体职工在行为规范上有明显改变,个人素质和道德修养得到较大提高,工作责任心和凝聚力显著增强。

  一查人员思想是否端正,看是否存在畏难情绪、厌战思想,重点纠正“松”的问题。二查各项制度是否落实,看是否存在有章不循、有禁不止现象,重点纠正“虚”的问题。三查工作效率是否提高,看是否存在互相推诿、相互依赖现象,重点纠正“靠”的问题。四查服务意识是否增强,看态度是否生硬、行为是否过激,纠正“冷”的问题。五查各部门之间是否配合默契,看是否顾全大局,重点纠正“散”的问题。

  3、开展岗位练兵活动。组织职工开展岗位练兵、文明礼仪培训、零投诉和收费无差错等活动,切实提高收费人员的职业道德和优质服务水平,使这支队伍的面貌发生根本的改变,从而提高职工的业务能力和干事业的激情,打造一支作风实、业务精、能吃苦、敢拼搏、战斗力强的一流队伍。

  4、进一步开展创先争优活动,开展“党员承诺”、“亮牌示范”、“党员帮扶”、“党组织送温暖”、“学习教育”、“技术比武”等活动。使广大职工在学习先进,推出先进,争做先进中,形成比、学、赶、帮、超氛围。

  三、把文明服务工作,推向一个更高水平

  作为服务行业,就是要求我们提供畅通、安全、舒适、便捷和文明的服务。做为窗口单位,我们代表的不仅是一个站,而且是整条xx线,甚至河北省的形象,文明服务工作必须做好。

  1. 积极争创“礼仪服务文明岗、快捷服务收费岗、承诺服务便民岗”。针对存在问题和不足,积极探讨改进服务的办法和途径,提出了用自身实际行动打造“收费四个文明”,即:通过使用标准化文明用语,打造语言文明;通过规范收费人员“站姿、坐姿、行姿”,打造行为文明;通过微笑服务、挂牌上岗和统一着装,打造形象文明;通过完善收费设施、美化广场环境,打造环境文明。

  2、 深化实行金牌服务十项准则,打造金牌服务团队。微笑多一点,嘴巴甜一点; 动作轻一点,脑子活一点;做事多一点,行动快一点;效率高一点,借口少一点,耐心多一点,心胸宽一点。

  3、文明服务创新意。我们要从一个微笑、一声问候、一句祝福做起,应时应景讲好每一句文明用语。 比如: “雪天路滑,请注意安全”、“xx 处施工,请注意交通安全 ”、“祝您旅途愉快”等等,这样既能让司乘人员有宾至如归的感觉,同时也通过提醒司机朋友注意行驶安全, 使文明服务更具人性化,真正体现了“以人为本、以车为本” 的服务理念。

  4、微笑是文明服务的升华。我们除了要求必须使用文明用语,做到“唱收唱付”外,把微笑服务提升一个层次,真正做到用心服务于广大司乘人员。

  四、树立“保畅工作做不好,文明服务等于零”的意识

  根据我站特点强化保畅意识,经常性的进行保畅演练,确保站口安全畅通。“保畅工作做不好,文明服务等于零”。使职工充分认识到安全保畅是当前我站的敏感点和聚焦点,在安全保畅上做到了人员安排到位、设备保障到位、应急措施到位“三到位”,使我站在车流高峰期也能做到“安全、有序、快捷、畅通”。

  五,完善收费站建设,积极争创四星级收费站

  今年我站将在收费站整体建设下大功夫,按照四星级收费站的标准,做好各项工作。

  一、成立收费站领导考核小组,保证工作顺利开展。

  二、完善内业建设,查漏补缺。根据高管局、管理处星级管理考核办法,对现有的内业资料进行规划梳理,完善不完整的内业资料,能够查漏补缺,做到内业资料完整规范。

  三、 美化站区环境,打造舒适站区,给星级收费站的创建工作提供一个优美、舒适的环境。

  四、提高硬件设施设备性能,保证工作顺利开展。

  五、严抓考核标准,提高服务水平。根据星级收费站考核管理办法,加强了对一线收费人员的考核频率,提高了考核标准,促进全体职工保持良好的精神风貌。

  六、学习先进,积累经验。我站将组织人员到创星级先进单位及我路xx站和xx站进行参观学习,虚心讨教,认真记录,结合本站实际情况,为创四星级收费站做好充分的准备工作。

  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海,我相信,在上级领导的关怀下,在全站职工的共同努力下,井陉站一定会再创辉煌!

篇13:工人范文

  随着现代教育改革的不断深入,教师流失现象正在蚕食中国的教育事业,高中教师队伍的人员流失问题显得尤为突出。今天范文网小编给大家带来了高中教师个人工作总结,希望对大家有所帮助。

  高中教师个人工作总结篇一本学年我在担任高一语文教学任务之外又兼任高一(3)班班主任,在领导和同事们的关怀帮助下,我即将顺利地完成了本年度的工作任务,同时在思想业务水平上也有了很大的提高。现将有关方面总结如下:

  首先,师德方面。

  我深知,教育事业是一个民族最根本的事业,师德建设又是教师队伍建设最根本的建设。教师本身的师德状况如何,将影响到众多青少年的身心发展。因此,从上岗的第一天起,我就高度重视加强师德修养,努力塑造师表形象。努力树立起为人坦诚、朴实友善、尊敬师长、关心同事、爱护学生、师德纯良的形象,让学生感到自己的老师可信可亲,从而能够亲其师,信其道。我坚持经常与学生接触,坚持注重教书育人。通过“言传”“身教”,向学生渗透思想道德教育,并以规范的教学言行、良好的师表形象、严守法纪的公民意识影响学生。我从不奢望思想教育能“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,但我努力追求“随风潜入夜,润物细无声”的教育效果。

  其次,教学方面。

  作为一个入党积极分子,我始终热爱并终于党的教学事业,教学态度认真,教风扎实,能认真落实学校对备课讲课、教学教案、批改作业、辅导学生、考查学生各教学环节的规定,精心备课,向课堂要质量。如:在作业环节做到了"四必须",布置了必须收,收交了必须改,批改了必须评,讲评后补救。在教学中关心爱护学生,与学生关系融洽。特别是“三生”(特殊生、学困生、优等生)工作中努力做到"三面",作业面批,学习面问,学习生活中的问题面谈。教学过程中以提高学生的能力为重点,加大阅读和写作的训练力度,如作文训练采用二次作文训练法,即学生先写,老师讲解,学生再写。效果不错,使学生由原来的不会写到会写,并能写出出色的文章来。课余时间热心辅导有写作特长的学生,所教班级有十余人写作能力突出,极大鼓舞和带动了同学们的写作积极性。

  再次,班主任工作方面。

  一学期以来,我在班主任工作的岗位上得到了校领导的指导和帮助,取得了一定的成绩。在我班学生中,初步形成了人人爱学习、守纪律,讲文明的良好班风。回想起来,在千头万绪的班主任常规工作中,班主任要善于做到:严于律已,严格管理;把爱撒向每一个学生的心坎;抓住每一个有利的教育时机,正确引导。

  教学之余,我还积极钻研教学理论书刊,了解教学信息及教学前沿问题。因为,我坚信,作为一名语文老师,要提高学生的语文素养和能力,必须不断学习更新教学观念,实施教学理念,实践改进教学方式,提高教学水平。

  作为一个应具备新课程理念的老师,在教学经验上我还有很大的欠缺,如对于语文高考方向也未能很好地把握等。今后,我将重点弥补自己的欠缺和不足,努力朝一个优秀中学教师的方向发展。

  新学年的到来,预示着新的开端,新的起点。在新的起点上,我将再接再厉,争取更大的成绩,为学校发展贡献自己的一份力量。

  高中教师个人工作总结篇二秋去冬来,一学年的时光转瞬即逝。在过去的一个学年中,有过辛酸,也有欢乐;有过彷徨,也有收获,在荆棘中坎坷而行。在校领导的关心帮助下,在同事们的大力支持下,我较好的完成了我的本职工作。为了能在以后的工作中更好的发挥自己的优势,及时总结经验,吸取教训,总结前段工作如下:

  第一、在思想方面,我忠诚党的领导,热爱党的教育事业,发扬奉献精神,严格执行教育方针,尽职尽责,教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表同时处处以《教师职业道德规范》来约束自己的言行,不断的提高自身的政治素质。

  第二、严格执行学校的作息时间,不早退,不迟到,按时上下班,从不因为个人问题耽误上课,出满勤,干满点,给学生做好的示范。

  第三,在教育教学工作中,我积极认真学习新大纲、新教材,将教材、教法、学法尽可能完美的结合,积极、认真备好每一个教案,上好每一节课,充分发挥课堂45分钟的作用,尽可能减轻学生的课业负担。

  同时积极学习钻研名师、专家的教育、教学理论,探索适合班级的教育方法、教育模式,进行教学改革,充分发挥学生的主体作用,让学生更多地参与到教学中来,不再是被动的听、被动的学与此同时,向身边的有经验的教师学习,积极参加听课、评课活动,努力提高自己的教育理论水平;同时在业务上精益求精,积极探索多媒体、网络教学,拓宽教学新思路;与此同时,采用灵活多变的方法,调动学生学习积极性,提高学生的学习成绩。

  总之,教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地做好工作,以完成我们肩负的神圣历史使命。

  在过去的一年中,我有过收获,也有失落路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。"我将继续努力,力争佳绩,为我校的发展壮大贡献自己微薄之力。

  高中教师个人工作总结篇三本学年,我担任了高三女生的生活老师。在一年的工作中,我感触颇深。作为学校学生管理中的一个新角色,没有前人经验可以借鉴,我只能是在探索中慢慢积累。不过在政教处的带领下和自己的不断努力下,觉得自己的工作还是进行得有条不紊。现将这一年的工作总结如下。

  生活老师,首先必须先从寝室的常规管理做起。所以我每个星期都要下寝室至少3次,尤其是晚自修结束以后,我都会去寝室值班,希望能多了解学生一点。寝室是学生的第二个家,只有抓好寝室的卫生和纪律等常规,才能让学生有一个比安静,整洁的休息的良好环境。所以每天我都会去政教处了解寝室的常规检查结果,把每天的扣分情况做一个记录和对比。对于相对扣分比较严重的寝室和个人,我都会与班主任和她们及时进行沟通,由于高考的临近,学生都很抓紧时间学习,基本上寝室表现都比较好,相对问题比较严重的就是“混合寝室”,也就是所谓的“真空地带”,这些寝室里的学生是来自几个班级的,管理起来有一定的难度,我就特别关注的多一点,比如下寝室的次数就特别多一点,利用中午静校和晚上静校的时间,多和学生聊天,也多强调一些学校的制度和要求。为了搞好寝室工作,我们制定了“寝室日常行为规范”、“寝室卫生安排”、等制度。对学生进行“遵规守纪”、“文明礼貌”、“爱护公物”等方面的教育。

  同时严格规范学生请假制度,做到学生该在寝室里的时候,一个也不少;不该在寝室里时,一个也不多,并及时与班主作联系。同时学校也设立了奖励制度,每月都设有优秀寝室的评比,获奖寝室在每月的德育考核中都能有加分。这样学生的积极性也就被调动起来了。同时,我们还开展了一系列的寝室文化活动。学生发挥自己的聪明才智,自己动手,布置寝室,简单大方,又充满创意,取得了很不错的成果,使学生的小家更加融洽,迸发出勃勃生机。经过学校政教处的一系列活动,今年的寝室氛围变得更加整洁,融洽,是一个可以使学生们身心得到放松的休息的好地方。 做好了常规检查,保证寝室外在环境,我想和学生的沟通,做好一些力所能及的心理辅导工作,也应该是生活老师的职责所在。为此,我觉得学生在正确处理考试压力和与同学之间的交往能力可能会相对比较薄弱一点,我查阅了很多资料,同时在这两方面做了比较多的工作。由于生活老师工作的对象是全体高三女生,范围较大,所以我就和各班主任以及寝室楼层的管理老师加强联系,了解了最需要帮助的对象,对她们给予额外的关注。高三考试频繁,课业负担较重,学生一直生活在高压地带,如何对待考试分数和名次,如何定位自己显得特别重要。这里有一个案例。

  高三某班女生,平常的学习都非常认真刻苦,可是一到了大型的考试,总是发挥不出自己的水平,分数差强人意,名次也略微有些落后,可父母对她的期望又非常大,希望她能超越她的哥哥,考上重点大学。为此她非常苦恼,压力很大。了解了这些情况后,我利用业余时间和她进行了多次沟通,让她慢慢明白,作为学生,应正确对待考试成绩,做到胜不骄,败不馁,关键是通过考试要找出差距,争取每次都有所收获。同时也与她的家长练习,作为家长,不能对孩子的成绩过于强求,重要的是帮助孩子分析成败的原因,必要时可找有关专家咨询,给孩子以特别的指导。帮助该学生正确定位自己,建立良好的心态成功迎接各种考试,准备高考。

  一年的生活老师下来,觉得自己的工作主动、全面,做到了知人、知根、知底;师生感情融洽,工作见效明显。当然我的工作也还存在很多不足之处,不能对每个学生都给予足够的关心,工作的深度还不够。希望在今后取得更大的进步,与学生做到“零距离接触、近距离交流”。

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