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开会范文
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更新时间:2024-03-28 17:51:14

开会范文

开会范文例文一

  关于党员培训中心党支部召开民主生活会的申请报告

  县机关工委:

  根据恰党组通字[]30号文件要求,我单位拟定于12月14日召开培训中心党员领导干部民主生活会。

  现将有关事项报告如下:

  一、召开时间:12月14日16:30。

  二、召开地点:培训中心二楼会议室

  三、参加人员:培训中心领导班子成员及中心全体党员,共计六人参加。

  四、列席人员:邀请县纪委、县委组织部领导参加;培训中心主管两名;职工代表两名参加。

  妥否?请批示

  党员培训中心

  二o一o年十二月九日

开会范文例文二

  公司召开领导班子专题民主生活会主持词

  同志们:

  根据发号关于认真开好专题民主生活会的通知要求,按照厂党委整体安排,我们在充分准备的基础上,报经厂机关党委纪委和组织部同意,今天专题召开公司领导班子专题民主生活会。本公司对这次民主生活会非常重视,下面我先向大家介绍一下参加本次民主生活会的几位上级领导同志:

  同志,同志……

  按照上级要求,这次民主生活会的主题是:学习和实践科学发展观,把思想统一到提高经营业绩,把行动落实到提高执行力,不折不扣地贯彻落实公司和企业关于挖潜增效、控亏增盈工作的各项部署和要求上来。

  我们在会前做了周密和充分的准备:

  一是会前认真进行了学习。同志们思想认识都有了进一步提高,为开好这次民主生活会奠定了良好的思想基础。

  二是广泛征求了意见。通征求意见、进行谈心等形式,广泛收集各方面的意见和建议。

  三是支部成员个人都做了充分的准备,都结合思想和工作实际,认真反思和查找在工作中存在的问题,撰写了认识深刻的思想分析材料。

  根据这次专题民主生活会的主题,要求:

  一是对照检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题;

  二是对照检查在抗击雪凝灾害和抗震救灾工作中的情况;

  三是对照检查在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统,遵守文娱活动自律规定方面存在的突出问题;

  四是对照检查落实厂党委、厂和分公司挖潜增效控亏增盈、维护稳定的情况;

  五是对照检查作风建设存在的问题。着重检查贯彻落实中纪委的“七个不准”要求和开展“三重一大”制度执行情况。

  同志们围绕公司的发展目标及建设“天蓝地绿人和业兴”和谐的奋斗目标,联系思想和工作实际,着重查找理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的差距和不足,以及影响公司发展的突出矛盾和问题,查找和解决影响党群、干群关系的突出问题,特别是官僚主义、形式主义和腐败现象等群众反映强烈的问题,认真开展批评和自我批评,深刻剖析思想根源,明确努力方向。

  为了开好这次民主生活会,希望大家要发扬“剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神,敞开思想,不护短,不遮掩,坦诚相见。

  下面,开始发言。…………

  (现在,请公司领导做重要讲话,大家欢迎。)………

  刚才,同志们都逐一作了发言,大家都敞开思想,襟怀坦荡,敢于正视问题,做到深刻剖析、自我批评、自我查摆;并对班子和其他成员实事求是地提出了合理的意见和建议,达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增进团结的目的。今天的民主生活会召开的气氛很好,我认为是一个成功的、高质量的会议。希望同志们都能够本着有则改之、无则加勉的思想,对会议上提出的问题和建议认真进行思考,深入查找产生的内在根源,并及时制定出整改措施,切实予以解决,为公司的发展作出更大的贡献。

  会后,请办公室按照要求,将民主生活会召开情况及整改措施整理上报。

开会范文例文三

  开发区党支部民主生活会记录

  开发区党支部民主生活会记录

  名称:民主生活会时间:20年2月21日上午

  地点:委四楼会议室记录:(办公室副主任)

  出席:

  议题:开展批评与自我批评

  赵定国发言:

  今天利用周六时间,开个民主生活会。民主生活会是党内政治生活的一项重要内容。平时大家忙于工作,现在可以静下心来,相互之间谈心交心,进行必要的沟通,是非常有意义的。民主生活会,为我们班子成员开展批评与自我批评提供了平台,希望大家畅所欲言,想讲的话都讲出来,特别是对我这个“班长”多提批评意见。

  下面,我先作个发言。

  过去一年的工作,在年终总结表彰大会上都讲过了,这里就不再重复了。,国家经历了雪灾、地震、金融危机的冲击,我个人家父去世。因此,过去的一年,无论是工作,还是生活,对我都留下了深刻的印象。

  工作上,在宏观环境发生急剧变化的情况下,开发建设各项事业可以说是负重前行,我感到工作的压力非常大。特别是当理想的工作目标无法圆满完成时,焦虑、急躁的感觉就愈加明显。个人感到有以下三个方面的欠缺,在这里真诚地作自我批评。第一,畏难情绪越来越浓。开发建设的许多工作,开展难度很大,而且有些是仅靠管委会以及本人努力、肯挑担子难以完成的,需要方方面面的配合,当感到自身已经作了最大努力,但多项工作还是无法顺利推进时,就容易产生畏难情绪。第二,创业激情有所下降。当初组织上安排我到迪荡开发办工作,我对工作的困难是有预料的,但现实的困难远远超出了想象。迪荡新城开发建设初期,经过开发办全体同志的共同努力,拆迁、招商工作有很大的推进,我对新城开发充分了希望和激情。进入以后,宏观经济环境发生了变化,同时有关部门工作流程日益规范,推进工作的阻力和难度越来越大,自己感到干事业的意志被拖垮了。第三,急躁脾气时有暴露。由于工作压力大,同时又感到开发区工作推进困难重重,所以有时脾气显得比较急躁,对待同事、朋友、家人态度不太好,对在座各位有对不起的地方,请大家谅解。但我态度无论怎样不好,都是对事不对人的。新的一年,我将努力加以改正,对同志的态度尽可能和善些。

  生活上,去年家庭出现变故,特别是家父的去世,对本人打击很大。由于工作繁忙,我一直没有时间去陪父亲,对于老父亲,我心中充满愧疚,去年连同春节在内,只去看望过他老人家4次,本想空下来去陪陪他,但现在一切都晚了,感到很对不起他。同时,这么多年来,我没有好好地过一个双休日,也没能过问女儿的学习与生活,为人子、为人夫、为人父都感到没尽到责任。

  对班子成员的意见和希望:马国民同志工作热情高,责任心很强,希望今后在遗留问题处理、疑难信访调处方面,继续为我分担忧愁、分担责任,考虑更深一些,工作更细一些;何建同志事业心强,工作积极热情,希望养成对工作一抓到底的作风,善始善终地抓好每项工作;沈长荣同志事业心、责任心都很强,特别对涉及到国家、集体利益的问题把关很严,希望以后对分管的工作特别是拆迁工作多花精力,多与拆迁户面对面沟通;金斌同志工作思路清晰,事业心、责任心强,今后多从大局着眼,细处入手,各项工作要一以贯之抓好落实,办事讲究结果;潘晓辉同志工作热情,精力充沛,希望能了解开发区工作的特殊性,更好地适应开发区的工作环境,抓好分管的各项工作。

  发言:

  过去的一年,开发区在面临金融危机严峻挑战的情况下,迪荡新城初出形象,区域经济平稳发展,转型升级势头良好,城乡统筹步伐加快,社会事业全面进步,基层社会和谐稳定,党建工作、干部队伍建设得到加强。这是班子团结奋斗的结果,特别是班长领导有方。我作为班子成员中的一员,做了自己应做的工作,尽了自己应尽的义务。

  我这个人经历相对丰富些,在部队工作时间较长,到地方也有9个年头了,无论在哪个岗位,工作大大咧咧、认真负责,优点、缺点都很明显。存在问题表现在:一是思想上有私心杂念。“当兵吃亏”的思想长期作怪,感到“得到的不如付出的”,盲目攀比,奉献意识淡化。二是工作上有畏难情绪。抓维稳工作,有时感到束手无策;抓监督管理,患得患失,感到“种刺不如栽花”;抓改革创新,担心别人说你“出风头”;抓基层建设,特别是“村改居”后组织机构设置和村级集体资产处置,感到阻力重重,难以推进。三是作风上有漂浮现象。调研工作深度不够,布置工作大而化之,督查工作没有到位,甚至应付了之。四是方法上有粗暴行为。军人性格,说话直来直去,要求过于苛刻,部属干不了的干脆自己干,看似亲力亲为,实为不善于调动机关积极性,不利于提高部属的实践能力。这些问题,需要在今后的工作中认真加以克服。

  对班子成员谈点看法,有则改之,无则加勉。赵定国同志要注意克服急躁情绪,批评有时过于严厉,年轻人可能难以接受;何建同志在任务重、压力大的情况下,要学会调节情绪和随时休整,以利于更好的工作;沈长荣同志要加大抓拆迁工作力度,对拆迁办同志要施加压力;金斌同志想问题要多从全局上考虑,更好地体现围绕中心抓落实;潘晓辉同志要多跑企业和社区,尽快进入角色。

  对领导班子改进工作提几点建议:一是扎实开展深入学习实践科学发展观活动,班子成员模范带头;二是积极应对挑战,大力推进迪荡新城建设,突出抓好超五星级酒店等重点项目建设;三是更加注重平安创建工作,确保“一方平安”;四是真心实意为基层办实事、办好事,按时完成安置房权证办理工作,为社区增添必要的办公用房、活动场所和器具;五是卓有成效地开展“两提高、两降低”效能建设主题活动,恢复双休日,以降低行政成本;六是进一步完善机制体制,健全必要的常设机构,给兼职人员落实相应待遇。这些建议,尽供参考。

  发言:

  过去的一年,本人尽心尽职干好工作,但不足之处也很明显。一是存在着畏难情绪。是我感到压力最大的一年,其中既有来自工作推进方面的压力,又有来自施工安全方面的压力,在处理具体问题中,还要忍受一些群众的指责和辱骂。同时,工作推进过程中又不能得到有关部门的理解与支持。因此,有时对待工作会有畏难退缩的想法。二是考虑问题的系统性不够,往往只从分管的工作方面出发考虑问题,对全局性工作了解不够。三是自我调节情绪的能力有待提高,工作上遇到问题和困难时,非常急躁,有时一个人苦恼。上述问题,我会在以后努力加以改进。希望班子全体同志能给我更多的帮助。新的一年,建议设置安全生产管理常设机构,同时增配相关人员。

  发言:

  的工作,最强烈的感受是有压力、有困惑、有畏难情绪。有压力,主要是遗留问题多,处置任务重、难度大,拆迁工作对开发建设十分重要,但推进又困难重重;有困惑,主要是感到委领导和大多数中层干部对推进工作十分迫切,但个别同志的工作积极性还是没有充分发挥,相互之间的配合不够,致使一些工作进展滞后;有畏难情绪,主要是在遗留问题处理中,上访的群众多,本人多次受到谩骂和人身攻击。上述问题,在新的一年中可能还会遇到,但“在其位谋其政”,面对组织交给的任务和班长的信任,我会积极负责地干好工作,重点是沉下身来,切实推进拆迁工作。遇到问题和困难时,希望得到班长和各位委领导的大力支持。

  对新一年工作的建议:开发区工作抓得紧,制度也很健全,要进一步抓好落实,特别是要研究奖勤罚懒、奖优罚劣的措施;各部门、街道要加强纵向与横向的沟通,更好形成工作合力。

  发言:

  过去一年的工作以及成绩就不讲了,重点谈一下自己认为的不足之处:一是对事业发展的斗志有所衰退。由于经济大气候的影响,迪荡新城开发建设进展不够理想,特别是世茂有些项目没有处理好,对我们的工作环境造成了较坏的影响。迪荡新城建设是开发区工作的重点,而世茂项目又是迪荡建设的重点,我很希望世茂项目能加快建设,为迪荡新城营造好的环境氛围,但现实的进展不够理想。在招商引资方面,由于客观和主观上的原因,困难也非常大。本人有点理想主义,但看到工作不能达到预期目标时,实现理想的斗志就有所下降。二是作为一名领导干部的修养有待进一步提高。平时把自己看成业务干部,不注重提高领导水平,讲话直来直去,不太注意策略,有时言不达意,容易造成误解。三是调动下属的积极性和进一步抓好落实方面还有待改进。对分管线的干部要求不够,特别是上半年对科技、经贸工作有临时分管的观点,要求上有所放松。规划、招商线的干部能力很强,但在调动他们的工作积极性,更好地发挥他们的作用方面做得很不够。新的一年,我将加强学习,进一步提高作为一名领导干部的能力水平,客观、公正、务实地工作,更好地推进分管线工作。

  对其他班子成员的评价:赵定国同志工作思路清晰,斗志旺盛,掌控全局把握大势的能力很强,希望多注重身体,在具有较高威信的基础上适当体现亲和的一面;马国民同志工作认真负责,积极性高,希望在处理信访问题上发挥更大的作用;何建同志工作负责,任劳任怨,希望配套设施建设能进一步加快;沈长荣同志基层工作经验丰富,希望拆迁工作有更大的推进;潘晓辉同志工作精神饱满,熟悉环境很快,希望对迪荡新城建设以及招商方面的工作有更多的支持。

  发言:

  到开发区工作半年来,在党工委、管委会的领导以及在座各位的帮助下,我感到工作愉快、充实,有成就感。分管的经济和社会事业工作自认为是尽心尽力、问心无愧的,但也存在着一些不足。时而产生应付心理。分管的工作线多事杂,开发区既像一级县政府,又像一个机关部门,责、权、利不匹配,深感压力大,有些工作存在应付现象。时而产生畏难情绪。抓工业经济,感到没潜力,少活力;抓社事工作,缺少投入保障;抓安全生产,没有终点,只有起点;抓服务外包,基础弱,要求高,难度大,感到力不从心。

  ,是关键的一年,希望各位领导密切关注经济发展,高度重视社事民生,抓服务,重投入。我将带领我的分管团队,变压力为动力,负重奋进,创新有为。

  发言:

  刚才大家敞开心扉,作了批评和自我批评,讲得很真心、很实在。对本人的一些建议,好多我自己也是认识到的,今后会注意改进。通过今天的会议,大家以后在一起工作就能更融洽。希望大家一如既往地讲团结,有话当面讲,有意见直接提,做到分工不分家,有事多商量,更好地推进开发建设事业。

  会议到此结束。

开会范文例文四

  全体运动员、裁判员、大家好:

  今天是秋季的最后一天,在此节气交替的季节,我们共同迎来了公司~年秋季运动会。此次运动会的召开是广大健儿展示精神面貌的舞台,是家园体育文化建设走向成熟的一个标志,是家园建设一道靓丽的风景线,是××人强身健体、展现自我的盛会。我代表公司党委和公司向本次运动会的召开致以热烈的祝贺!

  日前,油田公司《企业文化手册》正式发布,我们终于拥有了属于自己的企业文化。长期以来,总经理一直在倡导这样一个理念,“关心员工健康,从员工健康时开始”。我们公司也在“团队、家园、旗帜”理念的引领下,努力营造输油家园,凝聚员工队伍。为了提高广大员工的身体素质,保障广大员工以健康的体魄、饱满的精力投入到工作中,公司为基层单位送去了健身用品,安装了体育器械,开展了“工余半小时”体育达标活动,组织了“五人制”足球比赛,组织了男、女篮球赛等各式各样、喜闻乐见的文体趣味活动,极大的调动了全体员工的建家、爱家、护家的热情。

  ~年,是公司稳步持续发展的一年,经过方方面面的努力,“七个突破”的工作目标实现在即,成本控制科学规范,安全工作防范未然,计量管理步入良性循环,管理水平稳步提升,科技创新屡见成效,市场开发勇闯新路,员工队伍素质稳中有升。这些成绩均源自于输油人的“同携手,共奋进”。

  今天的天气虽然较冷,但这是对我们意志的考验,也是对我们团队精神的一种磨炼。我希望在今天的运动会上,我们参赛队员都能展现出良好的竞技状态,迎接气候的挑战;展现出优良的团队精神,本着“友谊第一,比赛第二,增强沟通,展示风采”的原则,去实现“永争第一”的目标。

  最后,我预祝原油集输公司~年秋季运动会~成功。

开会范文例文五

  **同志在**公司厂务公开会议上的讲话同志们:公司党委和公司一直高度重视厂务公开工作,在新一届公司党委产生后不久,公司党委就及时调整了厂务公开民主管理领导小组和所属机构,加强了对厂务公开工作的领导,全力推进公司厂务公开工作健康发展。今天这次会议,主要是认真学习贯彻管理局第四次厂务公开工作经验交流会精神,研究和部署公司今后一个时期的

  负责人是厂务公开的第一责任人,要加强组织领导,采取切实有效措施,组织好本单位各几个层次的厂务公开工作。为了保证厂务公开全面实施,各级党委、特别是党的纪检组织要充分发挥职能作用,与职代会、工会一道开展工作,监督检查公开事项的内容是否真实,全面,公开是否及时,程序是否合法,职工反映的问题是否得到解决。厂务公开是一个过程,是一个逐步从低级到高级、从表面到深入的过程,是需要踏踏实实做的工作,千万不能搞形式主义,一定要把每一步工作做扎实。要在求实效上下功夫,避免搞形式、走过场,公开内容要真实,让群众满意。要进一步加强对厂务公开工作的领导,各级党委、工会要提高认识,认真履行职责,齐抓共管,形成合力,推进厂务公开工作健康发展。下来之后,各单位要对厂务公开情况进行认真的检查,自己查查在厂务公开方面存在哪些问题,然后针对问题根据管理局和公司要求,认真制定实施细则,让厂务公开工作真正起到落实全心全意依靠方针,遏制腐败,并且能促进公司改革、发展和稳定的作用。

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开会范文例文六

  如何开展民主生活会

  民主生活会是党内政治生活的重要内容,通过开展批评与自我批评,坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。也是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。 

  如何真正发挥民主生活会的作用,我认为需要从思想上提高认识。民主生活会应当遵循“团结——批评——团结”的方针,通过指出问题,批判问题,整改问题,但是我们的一些党员领导干部碍于面子,老好人思想严重,为确保班子团结,一是不能认真指出自己存在的问题,二是不敢批评他人问题,不可避免的变成和气会。 

  思想提高认识之后,还得从行动上落实。民主生活会召开之前一般要召开座谈会、征求意见表等形式了解班子及班子成员之间存在的问题,可是呢,征求到的意见大多数是没有,或者是无关痛痒的问题,比如抓工作太细,对下属管理不严。主要原因要么是下级没有直接和上级接触,如何提可行性意见,要么提的意见太多,影响上级对自己的看法。这样的民主生活会从开始就不可避免的流于形式。魏征曾说:以铜为镜可以正衣冠,以人为镜可以明得失。可是我们部分领导干部的发言提纲由秘书代写,或者把去年的时间改动一下,试问这样的民主生活会如何发挥作用。因此还得需要我们党员领导干部真正把自己摆进去,要始终坚持问题导向,拿出“刮骨疗毒”“壮士断腕”的勇气,查摆问题时不回避、不藏掖、不隐瞒,敢于找差距、找不足、找问题。 

  民主生活会的关键是整改。有的认为民主生活会开了就完成任务,对自己存在的问题听之任之,有的虽然制定了整改措施,但仅仅停留在纸上,一“交”了之,会后问题还在,毛病依旧。如此,就失去了民主生活会的本质和意义。

  民主生活会不仅仅只是开展批评与自我批评,更应该确保党员领导干部心灵深处的精神受到洗礼,只有发挥好民主生活会的作用,让“红红脸,出出汗”成为常态,才能减少党纪处分,预防违法犯罪。

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